劳动仲裁问题：公司之前弹性办公，每天打卡8小时即可；目前为了裁退我，翻出考勤记录说我早退（员工手册要求时间9到6，我打卡时间7到5，前两个小时 共3次，公司没有对我有任何书面提醒。与此同时，企业微信有考勤记录，如果有考勤异常会变红色，我的记录里没有异常，工资是正常发放的。另外之前弹性办公时，有其他同事 ...
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津南的大学生，2015年1月份我给一个劳务公司的一名员工招了23名学生，代理费没有给我，学生的工资也有克扣，当时我和那人签了合同，我给劳务公司负责人 那人打电话他们都不接了，如果我去法院起诉他应该需要哪些材料，我现在没有学生的考勤记录，没有那人的住址，我去起诉他应该需要哪些材料，我去学生工作的电子厂要 ...
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2015年7月一直拖欠工资至今，以各种理由继续拖欠，去劳动监察大队申诉，他们只要考勤作为证据，其他的工资卡和工作证等能证明属于本公司的证据他们说都没用， 他们没权要求公司出示考勤记录，只能自己索取证据，我暗地在公司看到了7、8、9月的考勤并偷偷拍照，发现公司考勤表从来不盖章，也没有签字。劳动监察告诉我 ...
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2015年7月一直拖欠工资至今，以各种理由继续拖欠，去劳动监察大队申诉，他们只要考勤作为证据，其他的工资卡和工作证等能证明属于本公司的证据他们说都没用， 他们没权要求公司出示考勤记录，只能自己索取证据，我暗地在公司看到了7、8、9月的考勤并偷偷拍照，发现公司考勤表从来不盖章，也没有签字。劳动监察告诉我 ...
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了一句：你们不信的话我死给你们看好了！但由于走廊里人来人往，所以何先生没有在单位办公室门口逗留很久，不过何先生把听到的内容都记下来。 何先生离开张妻 指出何先生虽然有不对的地方，但挑起事端的是张先生。领导们还要调查张先生的考勤记录，查张先生在出庭时，是否占用上班时间出庭诉讼。由于何先生在场，领导们不便 ...
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处理。 第十七条 全勤奖 每月除公司给予的正常休假及按规定享有的公假外，没有旷工或其他的请假情况视为全勤。享受公司给予的全勤奖励。 每月迟到、早退、擅自离岗 ，按最长限额核算小时假；营业部、后库无考勤机部门由上级主管在《部门考勤表》上记录，双方签字确认。 若因上级主管监督不利造成员工骗假的，一经举报、 ...
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劳动仲裁时公司提供假的考勤记录怎么办，我有真的考勤记录部分照片，周六上班公司全部改成没有上班，考勤记录是专人手写在考勤薄上，没有员工签名确认...
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9日离职，是我自己辞职的，离职前已交接，交接人亦写了交接证明，并核实了考勤记录除正常工资外仍有13.5天加班，由于原公司内部人事问题工资一直拖欠至今（7月9日），并以本人在职时主管行政，考勤记录都是我自己做的和没有做交接工作为由拒发加班工资，考勤记录每个月会附于工资表后给予老板审核签名发工资， ...
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赔偿金是否可以？ 3、员工A提供给劳动监察部门一份其的考勤记录，经公司核时发现该数据全部属伪造，没有一日的数据对的上。公司考勤机实际导出数据显示，其只有 按实际考勤数据结算工资。（全公司所有员工工资结算均按考勤数据） 4、员工A不按当初双方面试时约定的工作时间，每周工作6天，自行变更为每周工作5天， ...
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柜长签字，商场经理签字，还有我工作的始末时间，没有公司公章；第六，现在公司就是依据那张假的考勤记录，考勤记录上我的工作时数还不到一百小时，咬定我是非 晟公司导购员离职申请表，表上有柜长签字，商场经理签字，还有我工作的始末时间，没有公司公章。 能不能帮我详细分析一下，我如果劳动仲裁胜算有多大，没什么证据 ...
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