与一单位签订劳动合同后，只上班半年的班，后半年因身体不适未上班，用人单位也未解除劳动关系，用人单位不缴纳劳动者的社会保险费，是否合法...
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市政府建立劳动关系十年了，每月工资一千元，没有社会保险，现在让签订外包劳务合同，工资没有当地最低工资高，没有社保，时间是十一月签一至十二月份。不符合劳动合同法，不签还不行，劳动局反映，说政府谁不怕，打官司也没人为你说话，在依法治国扫黑除恶的今天我女儿还不 ...
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我97年参加工作，2014年有17年了，未签订过劳动合同，请问可以要求多少个月的双倍工资啊？有人说只能申请11个月，有人说没有封顶。如果只有11 强制性？第82条第2款的规定岂不是成了一纸空文！如果这样判的话，显然不符合法律的内在逻辑，违背法律用经济手段强制用人单位与劳动者订立书面劳动合同的立法本意。...
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本人自今年4月16日与用人单位签订劳动合同，至17日在岗学习2天了，后开始作业。至4月20日用人单位提出解除合同，且无报酬，原由受聘方工作效率达不到其单位要求。请问劳动者每天的劳动付出，难道就要无偿奉献吗？...
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我来到济南已经1年零4个月了， 公司到现在也没有跟我签订劳动合同 而且目前我看来这似乎是故意， 1，我的工资比较低，我只认了6000 或者变相强迫劳动者加班”“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金” 我想知道什么情况属于侵犯者2点？ 公司17年农历年后，开个会，说了一个每天加班4个小时不算加班， ...
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2010年10月我应聘于**有限公司，作为按摩技师与该公司签订一年的劳动合同。2011年4月因家庭原因向公司提出辞职申请，直属主管以缺少人力为由故意拖时间不批准。今年5月1日因家庭有急事口头请假（事后主管称未请假，当旷工）离开五天，5月10日正常上班。 ...
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个别一些律师以劳动合同法第十四条第三款为由认为“用人单位自用工之日起一直不与劳动者签订书面劳动合同，满两年后就无需支付任何双倍工资”是不是偷换概念，对劳动合同法立法宗旨的扭曲禾误解？...
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分别为479.50元、423.20元； 8.1996年6月，上诉人与被上诉人签订的劳动合同是铁道部格式合同，被上诉人未给上诉人，且之后被上诉人未经协商多次变动上诉 支付暂行规定》中“第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”，更详细的解释，根据《关于贯彻 ...
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（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；现申诉人请求被诉人连带提供申诉人2次签订的合同原件并解除申诉人与被诉人一、二之间的劳动合同并 对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。现申诉人请求 ...
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 而公司大批量人员签订劳动合同是在3个多月后才 月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 ...
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