请问有这样一起事件，一名导购，当客人购买商品后没有按售价入电脑，而是算在了员工内购里按3折交款，剩余的钱大家平分（店内共5名员工），此事如果公司 赔偿所拿钱款，做为此事最终处理结果，可是他们的离职前的工资，公司一直不愿意发放，当离职员工向公司追工资时，公司又不承认双倍赔偿为最终结果了，要和公司律师继续 ...
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个月后才缴纳社保，但是到现在也还没有给我补缴，上个月开会没有告知员工原因就直接更改发放工资时间，把发放时间从每月10号调整到20号（并且一开始告诉我每月十号发放也从来没有准时过，都是拖了几天才发的），实在干不下去，请问这算我们自动离职吗？或者有什么办法不算我们自动离职...
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被公司故意拖欠离职工资，部门领导也是故意拖着一堆借口，2019年12月工资分成四部分发放，现如今还一部分未收到。2020年1月，2月疫情期间上班的打折 发2月剩余部分。我没有接受这个口头传达，而部门领导却就是个传达而已管你认可不认可。以上四个月的剩余工资至今均未收到！请问我该怎么办?现在已不在之前工作 ...
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（后面才知是因为拖欠工资） 3.7月15号未发工资，7月16号双方沟通未果，7月17号双方沟通告知7月底或者8月底发放，员工不同意，17日晚间员工自发组织向公司写请求支付薪酬申请，并告知须20日前支付，否则申请人员全部离职并申请劳动仲裁。 4.经天眼查查到企业现有管理者 ...
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绩效奖金提成跟正式工也一样的。一月份工资和奖金都正常发放，二月份却只发了工资。绩效奖金3000本该于四月15号发放，公司却以不在职为由拒发给我。理由就是绩效奖金规则上一条说明：当月工作≥20天，且发放日在职员工。但是公司的做法却前后矛盾，有两名三月中旬离职的同事却照样收到了二月份奖金3000，而我却 ...
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，员工因未缴纳过保险无法自行申请工伤鉴定，公司已不符合工伤申报范畴为由也未申请工伤鉴定，在支付了一段时间的全额工资后公司已医疗期超限为由停止发放一切 及时交付了所有医疗报告，公司的处理方式已未到岗旷工计算，已员工自动离职处理停止发放工资。现已通过和平仲裁审理，但仲裁结果已为申请工伤鉴定，无法确定工伤 ...
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公司不按实发工资发员工工资 2018年1月15号提交离职报告 离职报告单上写的提前15天写离职单允批准 2018年二月10号按照公司规定发放工资日期 只发一半的工资 也咨询律师该如何解决...
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月之后再不回去上班，就按旷工处理。并压了我四月的工资不发放。可我四月是正常上班的。并希望我自动离职。我该怎么维护自您好，在吗？我是迪信通全国连锁店的一名员工，跟公司签订了5年的劳动合同。因为出差在外面吃了辣的，回来之后肛周脓肿要做两次手术，已经一个月了。 ...
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所签协议书如下 xxxxx有限公司 员工保密协议书 聘用单位（甲方）： 受聘人（乙方）： 经双方友好平等协商，订立本合同。 一， 聘用合同期限： 甲方聘用乙方期限为 ，当职3年，离职前老板承诺协议交接完毕予以结清劳动报酬，已工作交接完毕，临走老板不同意发放全部劳动报酬，压我一个月的工资并延迟半年发放 ...
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，所以我工资要这个月15号才会发放，现在因为公司内部管理层对工资有异议，所以酒店老总要求不发所有员工的工资，我已经离职一个月了。我只想拿回我应有的劳动报酬。请问，酒店的做法是不是违背了劳动法的有关规定？我记得公司如果为按照规定日期发放工资的，是不合理的。但具体是哪一 ...
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