。 以下是我签订的劳动合同内容： 根据《中华人民共和国劳动法》和本地人事劳动管理规定和员工聘用办法，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致同意签定本劳动合同。 时间每周不得超过国家规定的40小时。 第五条：工资报酬 1、甲方将按照本企业的工资分配方案，在第一、二个月，每月支付给乙方工资1300元，两个 ...
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，但购买社保不是按实际工资购买的，是按深圳市最低工资标准购买的。其公司经常通宵加班，但不支付员工加班费，也不给员工打卡，把打卡钟锁起来，所以员工只有一 及日期。 其实原协议里刚开始还提到说在我朋友任职期间对财务资料的真实性负责（法律规定这是由公司负责人负责），因我朋友不同意签，然后其公司又把它改成在“ ...
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缴纳社保和公积金。 三、约束条款： 1、乙方愿意遵守甲方乙方制定各项规章制定，包括《员工手册》中列明的各项规定和要求。合同履行过程中甲方依据国家有关规定可制定 。3年工作值班约有40余天内；3、离职支付5月工资时执行离职后变更的制度且未通知直接扣押了30%绩效工资未发放且提前预扣了6月份公司及个人全额 ...
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。原公司于2017年7月宣布口头转型，但是之前5 6月份的工资都一直没有支付，我于7月底以拖欠工资为由进行离职，离职后，老板因为经营不善，拒不支付7 了，这种情况下，我是否可以去区劳动局上诉，重新起诉，同时老板并没有按照国家规定签署劳动合同，此时是否可以跳过镇劳动局，直接重新去区劳动局申请劳动仲裁？...
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在2016年12月16日进入黔西南州盟酷商务服务有限公司公司工作，职务为技术部员工，月工资3200元。本人于2017年2月27日因母亲住院手术请假十日， 能自行收集，现申请仲裁委员会参照《中华人民共和国民事诉讼法》有关规定帮助我收集公司发放本人的工资记录和本人的考勤记录，以证明本人与该公司存在实事劳动 ...
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进行降薪待岗处理（不直接解除劳动合同目的很明确，就是想让员工自动离职无补偿或一年期满后再解除合同，只需支付少量解除金）。在进行几个月的所谓培训后，本人 工作期间的工资计算，后者是按解除劳动合同前12个月的平均工资计算。 正是《劳动法》这一规定，个别企业想裁员时，动起了歪脑筋，不是直接解除劳动合同，而是 ...
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不是违反哪些劳动规定？一直到2015年我辞职，当时还是欠我2014.10、2014.12、2015.1-3五个月的工资，承诺说在职员工一旦发工资，就给你们离职人员也补 我家花的钱，婚后他还是会继续从我家的小饭店工作，还是雇佣关系，每个月支付工资，我个人也有相对稳定的工作，他家说结婚只能给两万块，其他的 ...
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，2011年9月签了一份劳动合同合同上写乙方在合同期内提前终止劳动合同，按公司{2011}45号《青年员工管理意见》处理，这份管理意见上注明离职人员按实际工作期内应发工资总额的10%支付单位违约金。然后单位2011年12月9日公司{2011}107号关于补发《青年员工管理补充意见》的通知有规定按 ...
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生产和其他员工健康的疾病。 3、必须服从甲方企业的安排和管理，遵循厂规厂纪和作息时间。 （三）乙方责任 1、乙方负责输送人员的稳定性，必须控制人员离职率， 另外支付正常代理招募费，甲方支付乙方基本代理费为200元/人（必须保证最低在职一个月，否则乙方没有管理费用，丙方工资扣除），人数越多，代理费越高（ ...
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生产和其他员工健康的疾病。 3、必须服从甲方企业的安排和管理，遵循厂规厂纪和作息时间。 （三）乙方责任 1、乙方负责输送人员的稳定性，必须控制人员离职率， 另外支付正常代理招募费，甲方支付乙方基本代理费为200元/人（必须保证最低在职一个月，否则乙方没有管理费用，丙方工资扣除），人数越多，代理费越高（ ...
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