本人上班半年了，签了劳动合同，但是公司一直未购买社保，说的是以补贴形式发放，但是目前我提出离职时，公司说未满半年不发放补贴，可是我在9月就已经 正常离职，否则不发放当月工资。所以要上班到12月底才能走人，我9月份就已经满半年了，现公司就以我提出离职之日的10月份为时间节点为由不发放社保补贴，请问是否 ...
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但公司要求提前一个月通知，自己也知道，但是公司规定辞职会压工资三个月后发，所以才没有提前告知，我们公司的工资是底工资当月发，提成下月底发，所以我辞职就等于当月提成要三个月后才会发放，现辞职只想开一张离职证明，方便下家公司可以买社保，公司却不开给我，说如果我现在辞职，就只能 ...
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，起初不予签订劳动合同，而是签订劳务合同，并且从未缴纳社保，且承诺加班工资不予当月结算，于离职后结算，8月4日离职后，本该9月15日结算工资时结清当月 小时（并且只按普通工资，并未按加班工资结算），剩余78小时不予结算，公司给的理由是全部清除了，并且轮番推卸责任，不予解决，过程中态度极其恶劣，并直言让 ...
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工资，且扣完社保后工资为负数），不按照劳动合同工资发放； 3月中旬单位领导通知已正式复工，要求到单位上班，3-4月工资按出勤日核算（出勤按当月总天数核算， 此待岗协议，则无需正常出勤，但单位在员工待岗期间若招聘到同岗位人员则待岗员工自动离职），但协议仅一式一份交单位，不给员工给。单位表示不会给员工劝退 ...
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第六个月的一个礼拜后离职的，面试时说三个月转正后有买社保，如果不买就会有社保补贴，在我工作到第四个月时由于没有全勤，他以此为借口说没有，第五个月我全勤没有迟到也没有早退，他以我离职而且刚好当月出了新的工资标准为例，不给社保补贴。新前台来后我一直以微信更她交接，已有一个多礼拜。我 ...
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第六个月的一个礼拜后离职的，面试时说三个月转正后有买社保，如果不买就会有社保补贴，在我工作到第四个月时由于没有全勤，他以此为借口说没有，第五个月我全勤没有迟到也没有早退，他以我离职而且刚好当月出了新的工资标准为例，不给社保补贴。新前台来后我一直以微信更她交接，已有一个多礼拜。我 ...
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让我签的合同上不一致，我是8月15入司，10月8离职，但9月份的工资才发放了1800，而且9月份我还有两单算提成在内，公司有说承保一单 工资才1800，还说扣了社保500，另外有扣节假日费用460？我觉得自己受到了欺骗，感觉公司发放的工资不合理，想请问公司已离职为由不发放当月全勤奖金和新人津贴是否合法 ...
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职签了一年合同，2013年5月到2016年6月30号3年期间没有续签合同，入职当月签了一份双方协议，不交社保折现500块钱每个月，工作4年期间一直没有社保，拿的每个月500折现。2016年6月1号找老板说离职，说好6月30走人交接，但是公司没有让写离职报告，我也不知道 ...
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13日与他见面，同行两人要求我在解约书上签字，理由是旷工三日自动离职。我手中没有合同对这些根本 不知道。 四个月试用期保险补缴我个人承担大部分费用 工资4100 元作为此次补缴费用，可以查社保缴纳记录和工资当月扣除凭证，后来因同事算错，我又缴纳了910元现金的作为社保费用。我实际工资是5500元，但是 ...
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13日与他见面，同行两人要求我在解约书上签字，理由是旷工三日自动离职。我手中没有合同对这些根本 不知道。 四个月试用期保险补缴我个人承担大部分费用 工资4100 元作为此次补缴费用，可以查社保缴纳记录和工资当月扣除凭证，后来因同事算错，我又缴纳了910元现金的作为社保费用。我实际工资是5500元，但是 ...
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