人左右一线员工收入，但当扶持支撑万州期间，还是没有维持正常水平，工资依然有下降，导致老员工无奈离职、却还是有部分员工坚持帮助支撑公司成立新部门。3、2017年万 这点钱都是公司很不容易申请到才拿出来的，说不定以后还会少，突然没得了都是有可能的，让我们耐心等待。但是相信以后总是会好的！至今没有拿出新工资 ...
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的国企，13年11月入职，签了2年合同，合同到期后公司以公司有工资总额，人多没办法长工资为由忽悠我转到他们一起合作的人才代理公司，该代理公司为一私企，后来我签到该私企名下，并让我签署了原国企的离职证明，当时是16年2月，现在该私企和公司突然停止合作，需要我们转签新的代理公司或离职，我选择离职， ...
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日起就不用上班了。这马上就过年了，工资不开，每年年底的年终奖也没有，我出来打工不就是为了养家糊口，我家中有老人和孩子，都需要我挣钱生活，所以我 知道公司的处理决定是否合法，此外我的个人利益如何能够保护？ 2、如果我离职公司能否给予我发放离职补偿？我能取哪些补偿？ 3、我自己查询了一下《劳动法》有关公司 ...
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上班，不过，其公司总部在成都。彭州点属于成都总部的直营点。八月一日经由彭州校区主管签了离职申请书，八月四日离职。按照公司制度，公司每月应8.15发放工资。今天是 一百多块才是是本应所得工资的一半。之前，由于暑假班，在开课八节课左右，有学生突然从另个老师转入我班，原因不明，也没有任何人跟我交接孩子情况， ...
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四、六的模式或者由本人自愿离职。裁员的事情之前没有提前通知，年后来上班第一天才说要裁员，我不能接受，认为这种裁员是非常突然且没有保障我们劳动者的利益，我们是 上半个月班，工资也只拿半个月工资，那样的话肯定是宁愿离职的。我是2014年10月份入职的，我那位同事是2014年4月份入职的，有签劳动合同，公司 ...
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合同还有三个月到期满两年，突然一天发布一张通告说我不能胜任生产职员工作，调我去仓库做理货员，待遇不变，我没有犯过任何大错工作一直很努力早 到合同结束，不续约。但只给上海市最低工资标准1820元。我合同工资2500 ，经过每半年的调薪现在是4000。我没有同意离岗不离职，准备继续正常上班，但是经理说不会 ...
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一年八个月，去年工资税前1.8w，今年1.7w多点，合同到6月份才到期，最近公司突然裁员不少人，都是单独约谈的，没有什么正当理由（个人感觉可能 .虽然协商了并办理了手续，但是因不及时发给工资及补偿金，是否可以要求延迟支付赔偿金（手中有离职证明及解除合同书，明确约定工资到2月20号）。 二.我的工资高于 ...
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一年八个月，去年工资税前1.8w，今年1.7w多点，合同到6月份才到期，最近公司突然裁员不少人，都是单独约谈的，没有什么正当理由（个人感觉可能 .虽然协商了并办理了手续，但是因不及时发给工资及补偿金，是否可以要求延迟支付赔偿金（手中有离职证明及解除合同书，明确约定工资到2月20号）。 二.我的工资高于 ...
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合同(公司同事全部到期没签)，今天老板突然找我,说要开除我,,要求9月20号离职,本人在公司并没有犯错, 1 我要有什么证据来证明公司开除我,( 因老板 3 我能否要求公司给予四个月的补偿(工作三年和没有提前一个月通知),请问补偿是一年之内的平均工资吗? 4 我这样的情况能否主张双倍的赔偿金? 5 ...
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合同(公司同事全部到期没签)，今天老板突然找我,说要开除我,,要求9月20号离职,本人在公司并没有犯错, 1 我要有什么证据来证明公司开除我,( 因老板 3 我能否要求公司给予四个月的补偿(工作三年和没有提前一个月通知),请问补偿是一年之内的平均工资吗? 4 我这样的情况能否主张双倍的赔偿金? 5 ...
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