在北京，每月按照北京的标准在北京缴纳。 现在（2012.03）公司准备裁员，经济赔偿金需要分段计算，我有如下几个疑问： 1.如果分段计算，那么2008.1.1 ，按照劳动合同法，在执行每月工资基数上限时，是应按照北京上一年职工月平均工资的3倍，还是按照成都上一年职工月平均工资的3倍？ 3.在经济赔偿金 ...
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在北京，每月按照北京的标准在北京缴纳。 现在（2012.03）公司准备裁员，经济赔偿金需要分段计算，我有如下几个疑问： 1.如果分段计算，那么2008.1.1 ，按照劳动合同法，在执行每月工资基数上限时，是应按照北京上一年职工月平均工资的3倍，还是按照成都上一年职工月平均工资的3倍？ 3.在经济赔偿金 ...
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购买社保（公司按保底基数购买的保险）。现在员工以此为理由跟公司解除合同，并要求经济补偿金？此做法是否合法，如果仲裁那方会赢。成都是否有相关的案例？第四十六 条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 合同法上不是这样写的吗，为什么经济补偿还拿不到啊！！...
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约定事项的记载，是法律活动中的证据之一。 3.本次在解除房屋租赁关系产生的经济纠纷问题上，甲方不能用“房屋介行业惯例”作为甲方民事侵权的借口。用假想的 合同是合法有效的。用甲方与第三方签订合同的收入置换乙方的租金，不违背《合同法》相关规定的基本原则。 总之，通过此事，我要通过法律让被告明白：做人做事 ...
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年5月5日进入公司工作至今，公司於2011年9月27日告知本人，公司将进行经济裁员，本人工作至2011年9月30日，2011年10月将被辞退。请问： 1、按现行《劳动合同法》本人应得到赔偿多少个月的工资赔偿？ 2、公司给出的经济赔偿月数计算是 6.5个月*2500/现月工资=16250， ...
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公司以无合适岗位为由与我解除劳动合同关系，但是经济补偿金以样板合同上的870元基本工资为补偿标准，而不是以每月应发工资3000元为标准，并强迫与本人签订了补偿协议。我想请问：1、公司是否违反劳动合同法，我是否可以要求公司给予赔偿？2、以870元的补偿标准进行经济补偿是否恰当？...
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为教辅人员，我不同意，于是学校以我学历不够，被淘汰为由将我辞退，并且声明不给于任何经济补偿，甚至连暑假七八月份的工资都不于发放，请问在这种情况下，我还能得到经济补偿吗？...
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薪。本人在解雇后立即申请了劳动争议仲裁，目前正在仲裁中。要求按2100/月计算，补发加班费。同时因为本人对劳动合同法不了解，在解雇前不知道——在公司欠薪的情况下随时可以向公司提出解除劳动合同并获得经济补偿。现在想以欠薪事实为理由，作为申请经济补偿的依据， ...
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劳动者违反公司规章制度，公司与其解除劳动合同，现在劳动者要求根据劳动合同法第四十七条，经济补偿的计算，要求公司支付经济补偿（劳动者在公司工作了13年但是合同只签了10年），公司必须支付这笔补偿金吗？若要支付，应该支付13年还是10年的呢？？...
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尊敬的律师：你好2011年4月8日，我被公司开除了，原因是我没有加班，但加班没有加班工资。根据劳动合同法我应得到经济补偿，但今年1月一家外资收购了公司，对以前工龄进行了补偿。现在我想请问律师，现在的经济补偿包扩以前的工龄吗？...
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