您好，我想咨询一下，关于公司离职问题，就是合同签订上，他没有节假日工资。有没有双休加班工资。就是这些工全部按照平常工资算。然后他的实习期为三个月。由于他工资较低。所以我选择离职。对于实习期，他们公司规定为上项目三个月之后。提出申请才能转正，我未提交申请，时间上项目时间 ...
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的，我们月薪是2300元，有30元的工鞋费，37.5元的积分奖励。工资条发下来扣除保险到手工资1773.29元。老板说是钉钉系统算的 ，不知道他们是怎么算的。工资条：实际天数20.5 基本工资1800 岗位工资-162（是扣162元） 加班工资662 节假日加班248.28 工鞋费30 积分奖励37. ...
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，单双休。工作期间公司对于法定节假日的放假进行补休，即假如元旦放3天，下个周以及下下周则只放1天，无加班工资。更为过分的是，11月至今已 工资依然只发2500。问上司为什么不是转正公司，老板回答，入职到现在，除去法定节假日时间只上班118天，其中包括周末的放假时间，需要把周末放假时间去除，单纯上班时间 ...
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死工资，不定时上下班。要求每天工作时长8小时，平时工作时间累计，然后加班补时。想问，法定节假日加班，给3倍工资，但是超出8小时的工作时间，是怎么算的（不会给钱）领导说加多少算多少补时，这样合理吗...
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死工资，不定时上下班。要求每天工作时长8小时，平时工作时间累计，然后加班补时。想问，法定节假日加班，给3倍工资，但是超出8小时的工作时间，是怎么算的（不会给钱）领导说加多少算多少补时，这样合理吗...
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月起为我缴纳保险;入职时双方口头约定我的月薪为5000元，2015年实际领取工资为缴纳保险前二、三、四、五、六月份4000*5+缴纳保险后七、八、 对他的结算不利，一面敷衍拖延我，一面委派其他人去进行结算。对于这种行为我是否可以索要工资、节假日加班补偿、出差补助、工程结算老板口头答应我的奖金、工资拖欠 ...
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去年8月底到公司，现在到今年4月底了，压一个月的工资，4月底发三月份的工资，去年11月底转正的，但是没有发转正工资，发的还是面试时候谈的试用期的工资，而且每天（包括星期六、天）都加班也没有加班费，法定节假日加班也没有额外的工资；我看了一下合同，没有分开说明试用期的工资是多少； ...
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我在一家私人单位工作 签了合同 做了两三个月 才发现 法定节假日当天的工资被扣了 我找单位理论 对方说规矩是他们定的 然后我就不干了 当月工资按 是只要你那天没上班就不算工资 并且合同上只有上班时间没有下班时间 工作时间是双方协商好的是晚上6点下班 到了7点半 他都不算加班 这个事我想请教一下 这个 ...
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31日离职，到期有80小时的加班时间以及这10个来未休年假，我的加班工资和年休假补偿怎么算。我们公司是按上班时间节假日3倍周末双倍算，然后月上班时间算280小时，不知道我的加班小时工资如何算，按多少倍算。其次公司回复我11月份的社保名额已经上报到社保局，暂停不了，但由于 ...
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