韩资企业上班4年交职工医保,后被确诊急性白血病，后公司让签署解除劳动合同协议并补偿4万元，但当时不懂，过去三年了，我查了一下，这种情况当时 是可以办理 协议现在还能争取自己的利益吗？毕竟因为这个病现在已经无法工作，或者我现在该怎么处理 。他们这个协议合法吗？受法律保护吗？当时他们这样处理有什么漏洞吗？...
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公司，目前已经办完股权变更，新公司所全员接收，没有安置方案。请问如果个人原因我不想去另外那家公司，可以要求买断工龄解除劳动关系并获得工龄补偿吗？谢谢！公司新东家明确表态，全员接收，如果个人不愿意，只能自己提离职，这样就没补偿了，这么回答合法吗？谢谢！我要求补偿有劳动依据 ...
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你好，我是一名孕妇，公司因运营状况不好，想和我协商解除劳动合同，如果我不同意，公司会因运营状况不好，没有工作量为由，在三期之间只支付我南京最低工资标准的80%，请问这个合法吗？如果公司注销或者破产，对于孕妇赔偿金是如何计算的？...
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你好，我是一名孕妇，公司因运营状况不好，想和我协商解除劳动合同，如果我不同意，公司会因运营状况不好，没有工作量为由，在三期之间只支付我南京最低工资标准的80%，请问这个合法吗？如果公司注销或者破产，对于孕妇赔偿金是如何计算的？...
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您好，我现在正处于哺乳期，公司要求提前解除劳动合同，只赔付4个月工资，合理吗？目前公司要我提供病假条，关键我没病，之前因为没有岗位安排.要我在家休息的，但要 了三个月病假条，8月开始没有交了，现在看我不肯提前解约，各种刁难，让我开具病假条或者已出差名义去外地工作，请帮我，怎样才能保障自己的合法权益呢？...
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您好请问我们公司和我们解除劳动合同但是赔偿金和工资一起发的我们每月工资不够北京市最低生活保障一起发就不给我们补最低生活保障了这样合法吗...
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请问：经过法院二审判决，单位需支付我解除劳动合同经济赔偿金。由于我在外地，要求单位将赔偿金汇至我工资卡上，现在单位要求我写一个凭证，我不写凭证合法吗？...
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怀孕三个月公司装修味道很大，我请假不去上班，公司说要和我解除劳动合同，这合法吗...
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每月考核未满80分取消绩效工资，两个月未满8o分降一级工资，三个月未满80分解除劳动合同，请问合法吗？在我不知情的情况下叫我签了字，我该怎么办...
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每月考核未满80分取消绩效工资，两个月未满8o分降一级工资，三个月未满80分解除劳动合同，请问合法吗？在我不知情的情况下叫我签了字，我该怎么办...
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