公司由于组织优化调整要取消公司所有基层领导的岗位。之前这个岗位是有岗位津贴的，拿了4年。公司这样做合理合法么？算不算降职降薪？追问：合同是几年前签的无固定期，当时就是基层领导，但合同中未写津贴，但工资中一直都给。这样也可以仲裁吧？...
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是这样的我和公司签订了一份合同，合同上面也有明确说明公司可以对我的工作岗位进行调整，可是我从三月份进公司到现在就已经被调了三个岗位了，现在公司还要在调换，在前面的三个岗位上我都干的挺好的也没什么过错发生，但是公司莫名其妙就给我岗位调换了，这一次的岗位调换我可以不服从吗？谢谢！...
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我在一家外企上班(上市公司)，工龄已满15年，之前我一直在生产管理岗位工作。因为公司公司订单不多，需产线调整，一年前，公司领导将我从管理岗位调整到 事情，做得很不开心，感觉现在自己在公司可有可无，没有一点成就感和归属感。其实公司很多岗位人都是闲置的，人多了，可是又不裁员。我觉得这样下去浪费时间，公司 ...
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两名员工在本公司的工作时间分别是19个月和32个月。对于需要安排其它工作岗位的员工，如其不接受换岗而解除合同，公司需要给予经济补偿，这个能够理解。 现在的 ，而且合并后的工作量也是一个正常的工作量。对于这样的安排，公司认为是一种正常的工作调整，并不是调换岗位，更不是要其离职，对于拒绝正常工作调整的员工 ...
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我现在怀孕快8个月，公司人事调整将我调离原岗位，现在岗位工资总和比原来工资少接近1000元，如果按照劳工法对三期妇女的保护，变岗位不变薪资，这里所指的薪资是不是基本工资？以为我们工资总和是基本工资加绩效工资得到的。我如果坚持不调离原岗位又会怎样？...
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我回原岗位上班，随后一直故意不安排工作，多次要求我同意调整岗位，还种种刁难逼迫我辞职。而且，因公司未安排工作，导致我拿不到季度考核奖金（季度考核0 （有公司内部QQ聊天记录，可证明：A公司变相裁员事实存在；B裁员协商未果回原岗位后公司未安排工作；C公司裁员前打算提升本人职务，所谓不胜任工作理由荒谬；） ...
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公司因生产经营服务需要，产业、产品结构及规程、组织机构设置等情况发生变化需调动员工工作岗位的，2、公司确因生产经营服务需要，可以临时安排员工从事其他岗位工作的 工作质量、产量等指标，不能胜任工作。公司可调整员工的岗位。合同上还有明确员工岗位吊桶的，薪资也随即发生调整。请问可有办法维护我现在的工作不动， ...
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公司为节省开支决定撤销某个岗位，原岗位人员不同意调整的岗位，要求公司支付经济补偿后离职，公司应该支付吗...
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2014-02-18 09:39:14): 品牌代理 预计3-4月就会明朗，可能会有运营类岗位的机会 白杨_杨庆峰w (2014-02-18 09:39:25): 目前在找负责人了。 的。 真到无奈的做法，具体流程我也告诉你： 1、给你发岗位调整通知书； 2、如果你拒不上岗，会按公司规定的处罚； 3、 ...
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（实际由我现在所在的上级单位拨款），工资暂按上年度平均工资支付，不得随意申请调整岗位等。 与我同时竞聘过去的同事共有8人，我们都是来自不同的分公司或者是 ？企业有没有违背劳动法？今年实施的同工同酬，我是不是可以向企业申请给我按照本岗位最高工资的不起差额呢？想请律师提点企业还在那些方面触及了我们劳动者的 ...
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