加班（每天工作12小时夜班）、未签订合同，我申请了劳动仲裁。 申请了六项请求 1：解除双方劳动关系 2：补发未足额支付的工资 3：补发所拖欠工资 时间、金钱欠缺的情况下我同意了，后来单位负责人把我带到公司胁迫我写了份保证书 如下：经李忡波与山东**有限公司协商，同意由山东**有限公司补发工资1300元 ...
//www.110.com/ask/question-821284.html-了解详情
加班（每天工作12小时夜班）、未签订合同，我申请了劳动仲裁。 申请了六项请求 1：解除双方劳动关系 2：补发未足额支付的工资 3：补发所拖欠工资 时间、金钱欠缺的情况下我同意了，后来单位负责人把我带到公司胁迫我写了份保证书 如下：经李忡波与山东**有限公司协商，同意由山东**有限公司补发工资1300元 ...
//www.110.com/ask/question-821282.html-了解详情
员工办理完离职手续，内容里有与我单位解除一切劳动关系，与我公司无任何经纪劳务纠纷，我单位愿意承担不证明内容不实的法律责任，离职后发现之前这名员工采购的东西对不上数，是否还能追责金额在5000左右...
//www.110.com/ask/question-15043631.html-了解详情
在公司签订劳动合同的时候，附件保密协议中有一条：“劳动合同终止两年内，不得组建、参与或就业与与公司有直接竞争关系的公司或单位”。我的问题是—— ①此条款有法律效力吗？ ②公司如果在我拿到离职证明后还没有赔偿，是不是就自动失效了？ ③如果赔偿的话，那么金额应该是多少呢？如何商定呢？ ...
//www.110.com/ask/question-8686865.html-了解详情
记录，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对都没有我们的签字。 可否采用举证责任置 。 根据《江苏省工资支付条例》第十七条 用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发 扣除项目及数额、领取者姓名等内容。 可以叫公司原来同事做证人吗？证明工资条是公司所发，我已解除了劳动关系了。 拜托大家了，先谢谢了。...
//www.110.com/ask/question-56220.html-了解详情
我与三月份就一天写辞职报告，但我只拿到到原单位前的人事档案，和保险手册，没有保险档案和解除劳动合同关系的证明。应该怎麽办。工资是三月是停发。...
//www.110.com/ask/question-128457.html-了解详情
、按量向甲方提供促销员，甲方有权自行聘用促销员。 第二条 乙方应与促销员（丙方）签订正式的劳动合同，促销员的一切费用由乙方支付。同时乙方应按国家规定为 ，甲乙双方任何一方有权解除合同，但必须提前 60日向对方提出并向对方出具由权威机构提供的关于不可抗力导致无法履行合同的证明 材料。 十三、争议解决 1 ...
//www.110.com/ask/question-1130057.html-了解详情
2年内不许再同行业做平面设计，我该怎么办，这样合法么？ 聘用合同 甲方（用人单位）： 乙方（受聘人）： 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照 个月与（底薪）工资等值的违约金. 第八条、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同 ： 1、 在使用期之间，被证明不符合录用条件. 2、 严重违反劳动纪律或 ...
//www.110.com/ask/question-1095766.html-了解详情
2年内不许再同行业做平面设计，我该怎么办，这样合法么？ 聘用合同 甲方（用人单位）： 乙方（受聘人）： 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照 个月与（底薪）工资等值的违约金. 第八条、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同 ： 1、 在使用期之间，被证明不符合录用条件. 2、 严重违反劳动纪律或 ...
//www.110.com/ask/question-1095765.html-了解详情
2年内不许再同行业做平面设计，我该怎么办，这样合法么？ 聘用合同 甲方（用人单位）： 乙方（受聘人）： 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照 个月与（底薪）工资等值的违约金. 第八条、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同 ： 1、 在使用期之间，被证明不符合录用条件. 2、 严重违反劳动纪律或 ...
//www.110.com/ask/question-1095763.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务