、领班人员，在其养病期间，通过互联网方式通知单位开会，其无法正常上班，扣其工资及正常休假，请问是否合法。 3.因其生病，唯恐上班期间没到到位其企业开会，家人担心在单位有绊子。 4.其酒店无法出示消防资格证书，派遣其企业人员考证，费用企业暂时承担，但是该员工如果辞职，是否应当承担该考试费用？该企业是否 ...
//www.110.com/ask/question-7045531.html-了解详情
我是一名超市员工。现在企业强制员工承担企业在正常经营中的部分亏损。由于员工不认可，已经到了扣押员工工资的地步。我准备起诉，可是不知道法律依据。在非员工重大失误造成亏损的前提下，亏损应有企业承担，属于企业的经营风险是么，请问相关法律依据出自哪里。如果企业有明确要员工赔偿的 ...
//www.110.com/ask/question-2624299.html-了解详情
，应当提前支付。 第二十三条 除自然灾害等不可抗力原因导致企业无法按时足额支付劳动者工资外，企业必须按照依法制定的内部工资支付制度规定或者劳动合同约定的时间，支付劳动者工资。 和花费。 该公司用同样的办法扣了其他很多人的工资，我在期间公司有一个干了10年的老员工，公司未给他缴纳一分保险金和一分加班工资 ...
//www.110.com/ask/question-2254575.html-了解详情
说‘下个月加工资’，可是时间一到又说加不了了，经常这样，也没有人出来做解释，按正式员工的工资来算，企业一个月就减了一个人一千块，从签合同到现在也快4个月了，就相当于每个员工已经减了4千块了。但是我们又没有办法，一些没有耐心的同事就辞职转行，我们真的很无奈，我们刚刚踏入 ...
//www.110.com/ask/question-2125322.html-了解详情
律师你好：我是一名私营企业员工。因为我快做一年了公司除了跟我签过三个月试用期合同到现在仍然没有跟我签正式劳动合同，工资一分也没有加过不说平时还动不动 理由是公司是他的，他想什么做他有权利，他说。我就想请求律师大人能否告诉我企业是否有罚款的权利，如果有是依据哪部法律，都有些什么规定，对我这么大数额的罚款 ...
//www.110.com/ask/question-1018244.html-了解详情
签订三年劳动合同，试用期半年。2012年4月27日下午，企业忽然口头通知解除劳动合同。此时员工已在此企业工作满10个月，并通过试用期。通知前企业 详细计算公式及相关数字(如某速算扣除额，昆山上年度职工平均工资等)。 3. 另，员工可否要求企业支付之前在‘聘用通知函offer’中双方约定的额外两个月年终 ...
//www.110.com/ask/question-962476.html-了解详情
年左右，该企业为职工申报社保，还曾通知索取身份证号。本以为给企业造成损失，企业一直没处理，工资扣发后，社保应该给交，因最近生病，住院期间方知企业未办理医疗 ，从未听企业说此事，也从未得到过相关的通知，企业辞退员工，是不是不用通知员工的？现在辞退的相关规定是什么？去劳动仲裁，劳动仲裁有受理时限，如果是向 ...
//www.110.com/ask/question-937382.html-了解详情
！请问： 1.如果员工在一份情况与实际不相符（如：合同中所填工资比实际工资少将近一半；工作时间与实际不相符）的劳动合同上签名，是否属于违法？如果违法，需要承担什么法律责任？ 2.企业在与员工签订劳动合同时所填的员工工资有的比实际工资少将近一半，有的比实际工资高。企业这么做的目的是 ...
//www.110.com/ask/question-123980.html-了解详情
员工和企业发生劳动争议后，员工向仲裁委提起仲裁诉讼，企业却拒绝签收开庭通知书，故意拖延开庭时间，同时企业拒不支付员工工资，但法人和企业实际经营者为不同人，如果后期企业实际经营者跑路了，法人又没有可执行的财产，那该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-15189761.html-了解详情
公司联挂考核挂钩，当联挂否决检测部绩效工资≥10%时，否决部分可分解落实至每位员工。 四、其他 （七）员工工资应与岗位胜任能力、内部岗位人员需求 挂钩。 调整岗位，在考评“合格”前均按绩效工资60%执 行。 （八）对数据等有意造假的直接开除，并予以工资追回。同时追究给企业造成的经济损失，触犯法律的追究 ...
//www.110.com/ask/question-15037691.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务