分别于92至93年办理正规手续购买下现在的全部土地使用权和房产进行纺布生产。企业名称为鑫龙纺织有限公司，法人代表是胡文国（胡云的三子）。后因 上房屋征收与补偿条例》的贯彻执行中明确提到：“督促地方政府及有关部门认真清理现行规章制度和规范性文件，该废止的予以废止，该修订的抓紧修订，该项配套完善的尽快配套 ...
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固定期劳动合同，本人在工作单位一直工作认真诚恳，踏踏实实，重来没有违犯任何规章制度，于2009年8月份不知何种理由被公司辞退，并且要求书写辞工。目的 时起，仲裁时效期间重新计算。根据以上法律明文规定，受害人应该受到法律保护，企业没有依法履行自己的义务，应承担相应的法律责任。2009年8月份到2012年 ...
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和安全教育工作，要求学生虚心好学、遵守职业道德和单位的生产制度、安全制度和其他有关规章制度。 2、负责根据双方共同确认的要求制定教学大纲，招收学生，安排通用素质类课程 合作的排它性，即与沁园实业有限公司合作时不得与沁园有竞争关系的其他企业合作，更不得用沁园投入的设备设施为其他专业所用。同时： （1）与 ...
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《企业职工奖惩条例》已经废止，请问这里面的“开除、除名、辞退”写进单位的规章制度合法吗？具有可操作行吗？...
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一个还没开业的公司，没有营业执照和规章制度，一切都是口头协议，来的时候说开业前带薪培训，做满7天才有工资，一天只给30块，结果一个月之后到了说 给公司发传单应该也算价值吧，兼职发传单一天也不止30呢。 派出所和劳动局都不管，说他们还没有营业执照，不属于正规企业，请问这种情况要如何解决才能拿到工资呢。...
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，结果是说我旷工，不发我工资。公司没有发给我们员工手册，我也没有看见规章制度,请假期间第二天老板打过一次电话，未接到并且发了一条短信问及如何打印 我有短信回复相关事宜。之间老板也并没有提及是否不去上班了等事情。《企业职工奖惩条例》规定连续旷工15天才算旷工， 请问这样是否算作旷工？ 他们辞退我是否违法 ...
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， 结果是说我旷工，不发我工资。公司没有发给我们员工手册，我也没有看见 规章制度,请假期间第二天老板打过一次电话，未接到并且发了一条短信问 及如何 有短信回复相关事宜。之间老板也并没有提及是 否不去上班了等事情。《企业职工奖惩条例》规定连续旷工15天才算旷工， 请问这样是否算作旷工？他们辞退我是否违法 ...
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事情概述：我受雇于一家注册地点在成都的企业，在天津工作，后因业务发展原因，我们分部被裁撤掉。受雇期间，因我个人档案原因未能提取出来，公司以此为由未缴纳社保，但公司合同和公司规章制度并未规定此种情况下不予缴纳。按照《劳动法》规定，应支付一个月工资作为补偿金，但目前公司未支付补偿金， ...
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餐饮部厨师称号，工号牌；000号。持工号牌上岗，上班时必须佩带，本人上班按严格按照酒店规章制度实行，酒店待遇月薪三千三百元整。每月两天休息，于每月十号领取工薪 酒店报道，7月1到酒店，厨师长说酒店现在人满为患。无法到岗。因本人一心为企业着想。未对加班事情卓以记录在墟沟金台酒店早班20个。早班上班时间为 ...
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我朋友在餐饮企业上班，因为报表与营业款不同，差额500元未上交单位，后被查出，被辞退，工资全无，请问我想要回工资该怎么办，如果公司非要追究法律责任，说这种行为是监守自盗，或者盗窃，或者按照规章制度100倍处罚，我们该怎么办...
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