号与公司签了劳动合同到2016年8月26号，以及服务期协议，服务满三年，否则赔偿公司培训费用6六万元，并且随着服务时间的延长培训费用递减，如服务了一年半则只需要 我的工龄是要扣除我停薪留职的七个月吗？因为没有给我年假也没有年终奖 2，公司对我不公平，打算辞职，我是不是要赔偿那六万块？ 谢谢律师能够帮我 ...
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在原A公司上班，08年因需要裁员，原A公司的老板就让自已的亲戚注册了一个新的公司B公司，法人也是他亲戚，A公司停业，留着上班的员工全部转到B公司，（ 厂房还是在A公司原来的地方）直到12年时又把B公司关掉，人员又全部转到A公司，今年A公司想关门停业，把工人辞退，请问，这样的情况，工人的工资应该怎么算？ ...
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为公司工作，以及合同上的培训总费用没有写，说等以后再添加上去，要求我为公司服务五年，不然要赔偿违约金，我现在想离职，但是又担心要赔钱，我该怎么办 看怎么样才能不赔钱能够离职啊，谢谢各位律师朋友了。各位律师，大家好/请问我跟公司当时签订的这个培训协议里的写的是接受培训学习和完成设备安装调试加工工作；但是 ...
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尚欠买方货款6万8千余元。 买方同一法人名下另一公司于2014年11月24日与同一卖方公司购买货物，货款已经通过银行转账方式于2014年12月汇款给 ，买方公司拒绝在对账单上改章，账可以对，但是盖章免谈，卖方公司可以通过那些途径主张自己的权利呢？2015年主张还来得急吗 如果现在聘请律师介入，律师一般 ...
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人员工资等）、发展备用金和年终三股东分红的备用金等。 请问： 1、由于甲在公司没有实际销售业绩，每次的销售提成都没份，只能在年终参与三股东之间的股份分红 的10万元本金，以工资的形式至今收回10万元左右（销售提成未计入）。 甲作为公司的创建者和董事长，好像只为别人作嫁衣一样，只有不断的投入而见不到收入 ...
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，公司按旷工处理（每请一次病假为半个月，第三次病假未批准，理由为公司制度要求员工请假大于10天者，需到人力资源交证明）。年底了，跟公司人事面谈， 承诺的N+1的赔付也没有了，并告知年假也没有了，称只有在职人员可以享受。公司要求办理离职，该怎么办。在休医疗期一个月后,如需继续治疗,医院开据病假证明,再续 ...
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好，公司领导找我谈了二次话，说要放我半年长假，放假期间按当地最低生活费发放，公司又没全部停工停产，只是放极少部分人的假，明显的变向裁员，我想知道这样做 要我办放假手续；然后又谈了一次话我还是不同意；在我坚持不同意的情况下，公司可能会以精减组织结构的名义，下一步会对我的工作岗位进行调整，碰到这样的问题我 ...
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做这家投资公司的法人代表，碍于情面我接受了所谓的这个傀儡法人代表，后面公司又成立了一家公司，这家公司的投资方是我这个投资公司全资成立，我又变成了新成立公司的法人股东，新公司的法人代表不是我，是另外人，一年多下来这家新成立的公司运营状态不好，濒临倒闭状态，请问我是不是要负法律责任？我是自动辞职可以吗？ ...
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签了合同，合同签的日期还是2014年4月11日，目前为止还差3个月11天才到期。我也没有要求以前公司为我交保险。合同一式三份，可是之前的公司一份也没 加上所有的津贴和技能了。（备注下工作期间一直遵守劳动纪律，也没犯是大错，新公司就是闲人多才打算裁人的）我该怎样维权呢？备注下：工作期间一直遵守劳动纪律， ...
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没有签合同，也没交保险。从2013年12月开始交保险。到2014年12月，公司说12月保险已经给我交了，合同11月就续签了。是2014年12月26 日，公司通知我让我在2014年12月30日离职。 求问各位律师： 1、公司未按法律规定提前30天通知我离职，是否应该按照劳动合同法第40条给与我一个月工资 ...
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