今年公司因经营问题需要减人，但公司不想采取“补偿”的方式，采取降岗不降职等逼人走的方式让员工自行辞职。 有的以：达不到现工作要求，解除或提前终止无 股票分红部份如何赔偿？ 因为当时有合同注明每年100股，相当于年薪的40%左右。 2：公司HR发书面通知：1个月的改善期限及所谓的在职培训，然后说不合格， ...
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你们好，我想咨询一下我在2014年4月2日进的这家公司，没签劳动合同也没给买社保（当时进厂时说好了2-3个月试用期过后涨工资及买社保， 了在7月28日提出辞职，现在快到期了没招到人工作没法交接，公司老板娘以未招到人为由不让我走怎么办？我的书面辞职书写完了他们没拿到我手上，所以辞职书的证据没有了。我只把 ...
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我是2013年4月进入公司的,现在公司要用减薪的手段来达到降低成本的目的,我被无情的减去原工资的30%,我自己提出了辞职,我是因为与公司减薪协商不成而辞职的，可是公司不让辞职,难道我被减到最低工资也必须无条件接受吗?我会违反合同么？会处罚我么？...
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公司规定如辞职，需提前一个月交书面辞职申请，我6月15日向部门领导提交辞职单，离职日期自己写为7月15日，但领导说招到交接人员再签字。现已经7月28日了，一直未招到人，因怀孕两个月，不想再上班了，如果现在提交医院B超证明就走人的话，公司就当我自离处理，之前的一个多月的工资不予结算，公司这样违法吗？...
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公司的处罚，个人是弱势群体，我只能忍气吞声了，但是我是口服心不服。请问公司不让员工休假是不是违法的？请问：我已经工作7年，合同是14年7月到期，5月已提出合同续签申请（续签合同还没签订），但现在我又提出了辞职，而且我提出辞职后在个人体检过程中被检查出已患某种疾病(较为严重，需要休病假的那种)， ...
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本人在一家私人开的公司做保洁，开始应聘时说如果不想干了，提前半个月写辞职报告，干够半个月可以辞职，现在我按规定提前半个月写的辞职报告，到期了，老板说没有招到人，不让我辞职，如果硬要辞职的话，上个月的工资就不给开了，我现在该怎么办？...
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请问各位律师，我6月24日入职，8月29日提出辞职，公司规定没转正的话可以提前三天辞职，转正后要提前1个月辞职，我说我没有签署任何合同，公司说你入职的 过一份合同了，公司说2个月自动转正，自动转正有法律效益吗？公司说我入职的那一天就签过一个合同，我以为转正后会再签一次合同，结果公司说是自动转正，公司 ...
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我是3月18号在这个厂上班的，厂里面也没让我签合同，每天都要加班4小时就是12小时一天，周末还要加班，一个月只放一天假或者不放，我现在怀孕了能辞职 公司规定要提前一个月还要必须满半年的，但我没签合同的，但我的情况是不能上班的，公司说可以急辞但要扣工资合理吗？或者公司不让辞职。请问我能维护自己的权益吗？...
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中途辞职交了辞职报告，公司老总就不让上班了，但却不结算工资不安排离厂！劳动和同上有说中途离职要交违约金和扣除押金！我该怎么做？...
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）六月份才毕业。学校发了就业协议书，一式三份的。公司盖了公司对外的公章，但是3月底要辞职，公司不愿付一个月的工资，一定要让我同学做到，下个月中才发工资。如果现在辞职工资不发的。怎么处理这件事情。申请仲裁的话，公司的对外章盖在学校发的就业协议书上有用吗？可以作为在他们公司上班的 ...
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