进公司是签订了 劳动合同书 上面有关于工资加提成 的薪酬制度，但是劳动合同书 没有给予我。现在手上只有一份离职时的《解除劳动书》上面只有入职到离职的 问题房子的佣金以及其余所有房子的佣金一并扣压近20000万元，我现在只是想知道该怎样以什么条件和公司协商我的佣金，公司的做法在法律程序上是否合法，谢谢！...
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月19日辞职的时候，已经扣除了3000元。11月我要求支付我工资的时候，公司以扣除培训费为由拒绝制度。我要回我和老总签订的培训协议，他就说弄丢了， 合同上面的公司名字查询，还是没有。 这种情况的话，我应该怎么去维护我的合法权益？我已经向工商局投诉，工商局去调查的时候，他有营业执照，名称为：锦江区亿尚华 ...
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教育培训. 四- 劳动报酬 第八条 甲方每月以货币形式支付乙方工资及资金,工资及奖金额度按公司现行工资方案关规定执行. 五- 福利待遇 第九条 甲, 乙方双方按国家 未按劳动合同的约定支付劳动报酬的 3、 甲方违反劳动合同，严重侵害乙方合法权益的 第十六条 经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除 第十 ...
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我想咨询下，公司这个月拟定的迟到制度，自2020年8月1日起，公司内勤人员当月迟到一次罚款5元/次，第二次罚款50元/次，第三次罚款100元/次，超过三次以上者扣除当月责任工资50%。我想问下这是否合法？然后我们公司是没有全勤奖励和加班补贴的...
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元，签劳动合同公司以避税为由，分为基本工资4000固定绩效工资6000元，没有绩效考核制度。现在转正快一年时间，我怀孕三个月，公司让我调岗降薪30%，我不同意公司便要求我 元，我不服，我现在身体还能工作，公司有权利要求我回家待产吗？我的工资每月都是一万，可待产我只能领到四千元，我能如何维护我的合法权益...
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岗.在此我工作的内容不但变化了,而且B部门的工作岗位并非原本招聘我进来公司任职的能力所能担任的.而且调到B部门以后,原本月休6天的待遇变成了4天.工资保持不变. 个人问题: 1.公司这样的调岗安排是否合法? 2.本人是否可以不服从公司的岗位调动安排? 3.如果协商不成,公司以不服从公司制度或管理为由 ...
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律师，湖南晟纳达这样扣工资是否合法 公司所有员工的基本工资是2000元，其他的工资全部用来考核，考核打多少分就发放多少比例的工资。例如：谈好的 5000/月，3000就是用来考核，如果考核为50分，那么工资就是1500元+2000的基本工资。 这些考核制度都是没有公示没有员工签字同意。请问晟纳达这样扣 ...
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合同上明确擅离职守，违反公司制度公司可以考核岗位津贴和奖金，只要不超过工资20%应是合法的吧？...
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我是一家企业员工，，正常离职需要三十天，我等不到那么久时间，，自己自离了，，公司给出的答案是我自离违反公司制度，，需要扣除违约金，，扣除我自离三天的工资，，这样做公司合法吗？三月份正常出勤的，，四月份自离的公司不给发放工资合法吗？...
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我工资中扣除1000. 请问这合法吗？ 是否要扣应该在离职前清算签字， 不能公司一方决定；备注：这是工资， 没有奖金的， 公司也没有奖罚制度。 另外， 2月份因为 补班了）， 只有22、23、24、27、28这5天没有上班，最后被公司算下来只上了14天班（112小时）， 离开174小时还差7.75天。 ...
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