，本合同可以解除。 第十四条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 的； 4、被依法追究刑事责任的。 第十五条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满 ...
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您好，咨询一下劳动纠纷的事情。我公司聘请员工董某，刚开始工资定额为18000，后经过试用，达不到标准，经双方商议工资定为10000元，合同上用手写（无盖章）：前期按照销售20%提成，另外在微信中明确约定是利润的20%。年后，董某辞职，要求补发提成，按照 ...
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职时签订了一份入职承诺书，该文件中写道：“试用期间要尽快适应工作岗位，掌握工作技能，积极参加公司的各项培训，由于理论培训期间及实操培训所延长 部门负责人，离职前办理离职手续，交接工作及资金，资产移交手续等内容…” 没有签订劳动合同或实习协议，请问在这种情况下，我能否按“劳动者在试用期内提前三日通知用人 ...
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只签一份《新员工入职培训协议书》，未签《劳动合同》，协议上写着考核通过并自入职起在公司试用期满一个月，工资按入职日起计算当月实际出勤天数发放工资，我能否要到双倍工资呢？...
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律师你好，我劳动合同期限是三年，试用期约定是三个月，过了试用期之后无意中知道公司领导私底下跟财务部说因为生产业务不熟悉所以所有未转正员工顺延三个月试用期，并且她这一决定没有公示出来让所有员工知晓也从没问意愿与否，请问这合法吗？...
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律师你好，我劳动合同期限是三年，试用期约定是三个月，过了试用期之后无意中知道公司领导私底下跟财务部说因为生产业务不熟悉所以所有未转正员工顺延三个月试用期，并且她这一决定没有公示出来让所有员工知晓也从没问意愿与否，请问这合法吗？...
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请问我在一个小公司上班半个月，10月23日开始上班，一直到11月7日，走的时候老板说工资得跟着她们员工发放日一起发放，所以当时也没计较，就走了。她们员工 一直以太忙的理由，拖到了12月1日凌晨一点多才发。最终以工作未满一个月扣了需发放工资的40%的工资。另外，试用期间没跟我签订合同。请问我该怎么维权？...
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号到6月9号，但是实际说5月和6月都是算实习，7月算试用，8月转正，现在8月可能不让我转正。我有两个问题想请教一下，第一，没拿毕业证前签的这个劳务合同是否有效？第二，如果8月还不能给我转正式员工，公司是否违约？我可以通过什么渠道维护我的权益？...
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试用期还有4天结束，公司以产品无法上线为由，将员工辞退。员工可以要求多少的经济补偿金，试用期间未签劳动合同，也没缴纳五险一金。...
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约定试用期三个月还有4天结束，公司以业务未开展为理由，辞退员工，试用期间未签定劳动合同，也未缴纳社保，可以申请补偿么...
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