各位老师好： 我是按综合工时签的合同。我们上班的时间其实比较固定，只是在休假上不固定，还有早晚班等，所以是综合工时。 我的合同上写的是基本工资 去其他部门做点零工，公司不给算工时，只给每次15块钱补助，每天只需一次，去一次有钱，没去就没有） 所以我这三个月的工资发放是： 基本工资1250+效益工资 ...
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开本市最低工资标准的80%，现在，我哺乳期已过，公司要和我解除合同，我想知道： （1）三期期间公司对我工资这样发放合法吗？ （2）经济补偿中在计算离职前 时，采暖费是否也要列入计算？ （3）我有7个月时间每月实领工资不到200元，是否有实领工资最低不低于本市最低生活保障这样的相关规定？ （4）本市最低 ...
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这样合理吗，我们公司没有给女职工上生育险，生育费用应该由谁出，（听同事说公司报生育费用是由当地的社保中心按医保报销的，而且是定额的最高1500元）。请律师给我解答一下我正常的产假应该是多少时间，工资是否应该按全额发放而不是基本工资，费用是否应该由单位来出，可以拒绝按医保报销的定额吗 ...
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是一名公司的员工在这家公司做了五年的时间,在2010年就有提出要离职,离职原因是因为找到了更好的工作,可是部门主管一直没有批,前后写过三次辞职单,都被部门主管撕了,我们公司是在每个月的25号发放工资,我是在2011年2月28号自离的,2月份的工资我也没有打算要,可是一月份 ...
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请问员工离职按程序提前一个月申请辞职报告然后到时间了工资的发放是按照劳动法直接结清还是等到公司规定的时间发放工资公司这样做合法吗？...
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发放过一部分，但直到现在仍有一半尚未发放。补发工资的时间一拖再拖，请问我是否可以直接起诉公司尽快拿到应得的劳务报酬呢？ 补充：之前离职的同事，走仲裁时间很久才拿到拖欠的工资。请问是否可以绕过仲裁直接起诉？会不会快一点？...
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一个外包公司，目前外派到一个乙方公司工作了将近两年的时间，现在乙方单位单方面末位淘汰我，和我的外包公司沟通后告知我需要按照乙方单位要求完成交接，之后会 的乙方单位重新定制，而且在面试期间外包公司将以事假的情况给我处理，没有工资发放，请问这种情况下外包公司这种事假处理不发放工资是否合理，我应该怎么拿到我 ...
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去年的年终奖，我们员工10人发起劳动仲裁，开庭时间为9月12日，在开庭前公司已经把工资结清，但是年终奖还没发放，不过公司出具了答辩书，上面写着同意发放年终奖，像这种情况的话，因本人已经上班，到时不能去的话（有其他代表去），公司会发放年终奖吗？刚有同事咨询了一个律师，律师说要去一趟，他只能帮申请到场的 ...
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1、公司过年前以公司要装修为由，在 2016年1月15日至2月15日放假，放假期间没有发放工资。 2、公司拖欠工资，被迫辞职，辞职后也没结算工资。 3、公司以经营困难为由，从1月至4月取消公司制度中的福利400元/每月。 如果申请劳动仲裁，要怎样做?...
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领导希望他能在家远程工作。公司承诺计时付工资。上月该员工实际工作时间月半个月，公司付了半月正常工资，半月病假工资。公司制度规定的病假工资是按上海市平均工资发放，实际只有他正常工资的1/3。该员工希望上月病假工资应该按整月发放，如果按现在算法，他不愿 ...
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