不服从公司决定为理由把我给辞了.辞的时候,虽然有担当人事的中国员工在做,但是没有通过中国员工,直接跟我说四月份的工资全额付给我,然后再给我两个月的 手段维护自己应得的权益,应该怎样维护.因为我在一份协商离职的书面材料上签了字,不知道该材料能不能作为公司方面的证据使用.我如果诉求法律手段的话,胜算的可能 ...
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公司员工在入职签署的劳动合同内有竞业禁止协议条款，约定的有一条“约定在接触或者终止劳动合同后，在竞业限制期内，每月公司要按照上一年度的平均工资的10%给予劳动者经济补偿”。现在我已经从公司离职，并愿意遵守竞业，但公司却不愿意给我竞业金，我该怎么办？我向公司索要这个竞业金是合法的吧？...
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公司安排返聘员工转为兼职形式，和员工协商后员工不接受安排，返聘合同也没有约定单方解除的条件。这种情况下，企业可以单方面解除返聘合同吗？如果企业单方解除，有什么要注意的风险吗？...
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作为公司工商列名的自然人股东，在第一批员工持股时出资购买公司股份，当时的股权转让协议没有任何限制条款，只签订了一致行动协议，属于实股。现由于个人发展原因要 后，再将剩余股份以现在的公允价值转让给大股东，是否要和大股东签一份约定价格但延期执行的股权转让协议？关键条款应如何规定？ 问题3、大股东也提出也 ...
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本人于2017年4月19日入职，合同约定7月18日转正，但是6月30日公司当天通知我们部门被砍，整个部门8位员工被裁，而且试用期员工没有补偿金，如果不主动提出离职，公司将用办法捏造我们不符合录用条件辞退，否则就要集体派遣至成都分公司，这种情况，我们可以申请补偿金吗？...
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员工工伤(设备挤伤至使大拇指半个指甲脱落)后，公司送至医院治疗，出院后自行离开公司，公司打电话也不接听，后自己进行了工伤认定，认定为十级。到现在已经半年有余，合同期未满，由于行业的特殊性，上岗前公司对其进行了培训，合同约定离职必须提前一个月通知公司，否则扣出培训费2000元。擅自离开公司，公司能否 ...
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合同法后发现当时签订的协议是个无效合同，应当视为合同期为6个月的劳动合同，试用期只能约定一个月，不为我办理社会保险也属于逃避其应负的责任。 我的问题是：1.我是否可以要求公司赔偿，额度是多少。 2.到6个月期满以后我是否能按合同期满直接要求离职，是否需要提前3天或1个月书面通知公司。...
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劳动合同，但老板以麻烦为由拒绝，我由于大学毕业首次工作没有经验而没有坚持以至于到离职之日（14年7月3日）仍未签订劳动合同。 工作前四个月（2013 不按规定标准承担保费，每月只承担500元，其余部分要求员工承担。 约定工资2000元、饭补每天20元。但按照公司的要求，扣除完社保费后，真正拿到手的钱仅 ...
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的同事还是照发1500元。 补充一下背景： 应聘的是一家保险公司内勤职位，约定六个月的试用期，期满合格成为正式员工，试用期间月工资1500元，下月发上月工资，没有签订劳动 用），发现其承诺的6个月转正是不可能的。在第二个月发工资前离职。最近刚发第二个月的工资只有800多，和我一起招聘同条件的在职同事 ...
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1、本人在试用期内，只签了当初学校的就业协议，协议未约定试用期和违约事宜，入职前也就签了分入职申请表，现在感觉自己能力不能胜任这份工作的强度和进度，所以，以不能胜任工作为由，主动提出离职，请问该怎么办？ 2、现在公司项目非常多，而且人员欠缺，但是自己能力真的无法胜任这份工作，耗下去也完 ...
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