6天班在上。同时也没有购买过五险一金，现在公司要求和我解除劳动合同，并声明是因为我严重违反了公司的规章制度，从8月份来说，因为我有个人事情请假3. 睡觉一次，迟到2天，我想咨询一下这个理由能不能成为用人单位可以和我解除劳动合同中的严重违反用人单位的规章制度。如果不可以的话，我应该要求哪些赔偿。如果公司 ...
//www.110.com/ask/question-2812244.html-了解详情
由于我公司没有给上社保，向公司提出书面说公司没给上社保我要提出解除合同。可是公司并不在意，说你拿出这个干嘛，你要干嘛干嘛。话的意思就是他们不 期间不上班会怎么样。所以能具体说明下这点吗？有具体条例能列举出来吗？ 谢谢大家我是8号提交书面的，公司是每月15号发放上个月的工资。像这种我提出解除合同，公司不 ...
//www.110.com/ask/question-2744382.html-了解详情
该公司因为经营问题，需要从上海搬迁到安徽，现在公司提出要解除劳动合同。（2011年已签订无固定劳动合同），这种情况下赔偿金该如何计算？工资的计算基数 金金额的合计数？ 个人税前工资：6000元 公司缴纳四金金额：2000元公司因为搬迁解除劳动合同，这种情况算是公司违法解除劳动合同的范围吗？还想知道下“ ...
//www.110.com/ask/question-1372864.html-了解详情
在原公司缴纳，现公司至今已开业一年，原公司要解除与我们所有签订过的合同，停止缴纳社保，要求我们与现公司签订劳动合同，由现公司缴纳社保。我想咨询下，原公司的这种做法是否已违反了法律？我们应该要求原公司做出哪些补偿？另签订合同的员工的工龄不同，又可以要求哪些补偿？如果解除合同我们不 ...
//www.110.com/ask/question-1197255.html-了解详情
在上海的一家公司工作，发现公司没有足额交纳社会保险，请问劳动者能不能提出解除劳动合同，并获得补偿金呢？求最权威的答案九、劳动者以用人单位未“及时、足额” 支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬或“未缴纳”社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因 ...
//www.110.com/ask/question-1108364.html-了解详情
，合同签了。签约现场拉卡五千。之后在2012.4.11日 用网银转账三万到对方公司，当时没有转账成功。因为第一次用网银转账，也不懂失败的会转人工处理。后来不 违约金写得很清楚，就是五千）而且我后面的三万是在口头约定解除合同之后汇款到对方账户的！现在他要让我写这样的证明，还要我写，前期拉卡五千不予以退还 ...
//www.110.com/ask/question-995142.html-了解详情
本人2007年12月28日签订车辆挂靠合同如下，请帮忙看看要解除合同官司能打赢吗？甲方：北京正通运输有限公司第一公司，乙方本人。 根据企业经营需要， 自负盈亏，承担车辆的一切风险。 2，义务；认真贯彻执行国家现行的方针政策和公司的有关规章制度，按规定足额缴纳各项税费，及时参加安全活动并接受违章违纪处罚 ...
//www.110.com/ask/question-388330.html-了解详情
10W人民币（实际原因是厂家生产来不及，交货期迟了2个月，国外客户现在不提货，公司赖掉说交货期没迟）。 请问 第一，我是否应该赔偿？毕竟生产不是我安排 会纠缠去法院，那么由于合同期要到2010年3月才到期，请问，这半年我是否可以去其他公司上班签订合同？如果我在仲裁的时候已经声明解除合同了，但是公司不服 ...
//www.110.com/ask/question-60355.html-了解详情
赔付金额太少而且我也没有犯错，我也没有想不做这份工作。 请问我应该怎么跟公司谈维护自己的利益？，我诉求是：如果赔付合理我可以离开。如果仅仅按合同法来赔付 。。 因为我记得合同法里面如果当事人没有违约没有给公司造成重大损害，且公司没有证据的情况下。公司是不能强行解除合同。。如果强行解除合同是要赔双倍的！...
//www.110.com/ask/question-10432012.html-了解详情
和被裁员工沟通时的第一句话就是说公司是和你协商解除，如果你不同意解除合同，那就必须得签岗位职责确认书，以后工作必须按确认函上的要求和时间完成，不然就不发绩效 期合同能否多要着赔偿？如果不想走，是否可以不签岗位职责确认书？ 怎样协商，公司明确说就两条路，要么走，留下来就得签岗位职责确认书，还有其他选择吗 ...
//www.110.com/ask/question-5528907.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务