）。 我是不是可以要求在办理离职手续的时候，和N=1补偿同时领取？ 如果去劳动仲裁的话，是不是100%可以争取到，我的权利。我是9月30日合同到期的 季度，公司的季度奖全体员工发放比例为40%，我是否可以要求补满我前两个季度的奖金，再有如果年终奖全体员工不按照比例发放，我是不是可以要求我的必须满额发放 ...
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养老保险关系转到新的工作单位，可社保局的人说，由于青海碱业欠费太多，现在省上已经插手，若全公司的人不交齐的话（个人交社保不让交），养老关系不能转。然后我到劳动仲裁去，得到的结果是限青海碱业年底交清，可是从2011.4.7到2012.1月这部分叫不上，这部分损失应当由 ...
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你好我在一家韩资企业工作，在在职期间由于因为脚扭伤不能上班，病例和诊断书已托人送到公司，但公司却以无故缺勤把我处分了，按旷工处理开除，像这种情况是否可以请劳动仲裁或法院维护我的利益？诊断书病假为休息7日...
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3日前，想劝退员工一名，但员工未填写辞职申请书直接在人资经理的同意下办理工作移交，公司未对员工发布辞退通知书，于是，员工移交完毕后欲索赔如下： 1 赔偿一个月工资； 2、工作满5个月又29天，要求再赔偿一个月工资； 请问，如何处理对公司有利？如果公司要求仲裁部门对该员工复职从而避免支付赔偿金是否可行？...
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我有2002年的个人工资条（上面没公司名称，只有个人姓名），上面有扣发的项目，我现在向公司追讨扣发的项目款项，仲裁说我提供的工资条没公司和员工签名，证据不充分。请问我怎样才能让工资条成为有力的证据？谢谢...
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我是从2000年7月10日进企业上班的，2002年5月份公司才给我买社保，企业这样做是不是违规了，我想如果现在辞职了，能不能要求企业赔偿请问过了时效期，与单位协商解决是否有用，单位不管找劳动仲裁能解决吗？...
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振的病假工资高于2005年七台河市企业职工最低工资280元的标准，不存在克扣其病假工资的问题。 申请再审人认为一审法院认定事实不清，适用法律错误。 首先 关于下发铁路企业职工患病或非因公负伤医疗期等有关保险待遇补充规定的通知》，是企业内部制定的关于劳动方面的规定，被申请人没有提供其内容和制定程序合法的 ...
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销售分公司，单位地址：朝阳区西民主大街181号联系电话：88919106 申诉人因与被申诉人劳动争议纠纷一案，不服吉林省高级法院（2011）吉民申字第569号民事裁定 的第（二）个观点：关于是否签订无固定期限劳动合同的问题。吉林高院认为本案未形成纠纷，劳动关系并未解除，不服仲裁向法院起诉，法院就可以不 ...
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仲裁时效不予受理明显存在问题。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的7时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其 社会保险费用，致使原告于2016年12月20日提出解除劳动关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项、第 ...
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超过提出仲裁的时效和诉讼的时效。 被告因原告不按规定缴纳停薪留职承包款就对原告作出自动离职处理，不符合国家劳人计[1983] 61号文第六条关于“停薪留职“ 确有错误。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，（最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条，《最高人民法院 ...
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