我现在的单位要办人事代理，但原来的单位不给开转档安的证名，只开了解除劳动关系证名，请问我该怎样办？...
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解除劳动合同已十年了，单位没有给办理人事档案社会保险关系，无法办理退休，怎么办...
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年的保险和其他一直到现在也不给解决 ，6月15号在没有提前通知的情况下，解除劳动关系，说我旷工8天(4月26号至29号，5月有4天)，5月6月工资没 ，说签了一个星期左右就不签了以指纹签到(签是到调度室调度给画√不是自己签)。找到人事部长她说公司开会定的，爱上哪告上哪告去，没办法申请了劳动仲裁，开庭时 ...
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问:员工5.9日入职，任职营销总监，但未签订劳动合同。 6.7日，人事下达其降职降薪内部通启，未签字同意。 7.31日该员工收到以不 劝退通知已注明工作截止日期，故自8.1日担任外联起至今未未参与考勤) 员工保留一些电子版事实劳动关系证明，那么，若该员工担任销售外联期间，是否一直持续存在事实劳动关系？ ...
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优秀员工。无任何工作失误或不良好表现。按协议解除劳动关系的话最低应该赔付N+1个月的工资，即11个月。但目前人事找我谈话提出只能赔偿六个月工资，给到的理由是公司领导不审批那么多费用。此类型事宜，是否可以申请劳动仲裁，是拿到赔偿后申请还是赔偿前申请？需要收集哪些证据。是否需要请律师，劳动 ...
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部门解散公司存在，公司以调动部门（部门之间为集团下子公司和分公司关系，法人不同）为由要求我们重新换签劳动合同，且还有6个月试用期，请问公司行为是否合法？在 换岗，也是跨部门跨子公司均未重新签订合同，直接走的人事调动，为何此次要以子公司重新签订劳动合同？那之前是否算违规？本次我们是否可拒绝签约？2,现在 ...
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理由没签。公司现有80人左右员工，人事部有6人。由于公司经营计划有变化，不需要这多人员（HR）。公司人事主管 在 2016 年 1 月 10 日晚上打电话给本人，通知本人被辞退不用去上班，但还存劳动关系。于是2016年1月11日到公司商讨，公司不愿意赔偿，也不 ...
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你好，旷工离职已告知单位领导，20天后人事还为于我解除劳动关系！怎么办，怎样才能拿到离职证明！谢谢...
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由于与领导关系不和，工作问题挤压的越来越多. 我提出书面离职申请后，提供给单位人事，但说好我只要拿来劳动合同就给我办离职手续，但等我真拿来合同 发放的薪资，只给了我基本工资，我的绩效奖金3600元一分没给我. 请问，由于跟领导关系不和，我不想再委屈干下去，提出离职，他拖延不批，影响我再就业算不算违法 ...
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