石律师你好！本人就职于芜湖开发区一家单位，于2015年3月10日进单位并签订劳动合同，当初应聘时承诺长白班八小时双休，购买五险，年终奖等福利待遇，本人 等现象，年底发年终奖，别人都有，只有我没有，按照劳动合同劳动报酬第四条相关法律法规政策规定甲方应依法按照企业内部工资分配制度执行！请问我该如何申请仲裁...
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劳动合同，工作地点不变，更换派遣公司，十年后谁负责。 情况说明 本人在石化工企业消防队工作，据了解从1997年至今，石化工企业和当地武警消防大队 本人在石化工企业消防队工作从2005年一月至今。消防队管理采用军事化管理，24小时执勤制度每月五天假期，出警无补贴，24小时随时待命随时出动。无加班费。 在 ...
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，按照收购要求需要裁剪人员。但我希望在公司内继续履行之前的劳动合同，在职期间，我和供应商议价，一年下来，为公司节约了近800万的成本，也没有违反过公司制度，请问，现在公司要求辞退我，或者强制性放我假期，我应该怎么做才能留下来，之前的合同难道在新公司就无效了 ...
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的劳动合同到17年10月31日止，签得是2000底薪加提成的合同 14年11月份签订的劳动合同到17年10月31日止，签得是2000底薪加提成的合同，当时有提出疑问实际的底薪是2500的，为什么合同写2000，但现在公司说要改成无底薪加提成制度，实际是想辞退我，逼我自己辞职，请问这样合法么 ...
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的劳动合同到17年10月31日止，签得是2000底薪加提成的合同 14年11月份签订的劳动合同到17年10月31日止，签得是2000底薪加提成的合同，当时 的，为什么合同写2000，但现在公司说要改成无底薪加提成制度，实际是想辞退我，逼我自己辞职，请问这样合法么，我该怎么维护自己的权利？得到什么补偿？...
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答应近期发工资，请问我想拿到工资后要求公司支付延期支付的赔偿（按照公司的内部制度，公司如延期3个月没有发放工资，需支付员工3倍基本贷款利率的赔偿）。 另外 离职，但担心公司不支付我休假这25天的工资. 还有，由于公司人力资源的疏忽，我劳动合同到期后虽经我提醒，但公司仍未与我续签，至今已经14个月了。 ...
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店内发生抢劫等严重治安伤害事件（没有保安在岗）2、严重违反单位以及商场的管理制度（单位和商场禁止吸烟）3、身体缺陷，无法继续胜任保安职位（因为骨折恢复以后 试用期不合格，无法继续录用为理由，将他辞退，并终止劳动合同。 请问单位做法是否合法，是否可以终止劳动合同和取消下个月社保金？？该员工想要求单位垫付 ...
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公司以我未按公司考勤管理制度执行打卡为理由违法解除劳动合同，解除劳动合同通知书上我还未签字，现在已经申请仲裁，但是有个问题，是否可以领失业金？ 因为我公司是找的人力资源公司代缴保险，现在人力资源公司给我打电话说，1、必须签解除劳动合同才能给失业金！是这样么？那不就变成合法解除了吗？ 2、如果有争议， ...
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可随时终止合同，且无须承担任何违约责任。 六、为突出乙方股东身份，乙方不参与公司考勤制度，自入职之日起至离职之日止均为满勤，乙方月休四天，每周末 未尽事宜双方协商解决，不能达成共识可申请仲裁。 九、本协议一式两份，与劳动合同具有同等法律效力，自双方签订之日起生效。请专家给予解答详细些，针对协议约定给予 ...
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劳动合同上面写得是标准工时现在改为综合工时，劳动合同是否需要重新签？并且这种更改方式没有经过员工同意。公司曾公示过一个员工代表同意签字的文件 但是我们公司没有职工大会，也没有人让他们代表自己的意见同意实行综合工时制度，这个行为是不是属于造假行为？...
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