50%业务提成待业务方结算给公司后进行发放。其他项下：双方协商签订的以下协议作为本合同的附件：1 培训协议 2 保密协议 3 岗位协议 4 其他协议 。 签订合同 ，8月未发到工资后就未在去公司，至今未办理离职，公司也未说辞退。综上所述 我签的劳动合同属于标准工时工作制合同；还是属于不定时工作制合同； ...
//www.110.com/ask/question-9406357.html-了解详情
我于1999年到公安分局从事协警工作，期间一直没有签订任何劳动合同。2010年经协警集体上访，公安分局以市保安总公司下属的保安分公司的名义与协警 工作，没有参加保安公司组织的任何培训。直至2015年初我辞职离开单位，因交警大队没有按照依法缴纳社保、未按最低工资标准发放工资和没有补偿金、赔偿金，我以公安 ...
//www.110.com/ask/question-3814203.html-了解详情
毕业的，2013年8月26号与公司签了劳动合同到2016年8月26号，以及服务期协议，服务满三年，否则赔偿公司培训费用6六万元，并且随着服务时间的延长培训费用 入职的，从14年1月1号停薪留职到14年8月1号，停薪留职是因为公司经理和人事找我进小办公室，让我辞职，我不愿意辞职，公司一直找我谈话，最终让 ...
//www.110.com/ask/question-3286648.html-了解详情
负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费 ，提出意见和建议； 审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...
//www.110.com/ask/question-2572763.html-了解详情
老师，您好！想咨询一下，我去年毕业与一家国企签订了五年的正式劳动合同以及附加的培训协议和保密协议。然后培训协议上要求若未满所要求的最低服务年限（即五年）需要根据 协议上来就有可能被索赔4万。 且在此期间，公司也确实组织了相关的专业培训，但所需培训费用肯定没这么多。一年来，也确实帮我缴纳了五险一金，但是 ...
//www.110.com/ask/question-1594002.html-了解详情
像外包公司，我当时是研究生二年级，2013年6月研究生毕业，当时签约的时候，签了一份劳动合同和一份培训协议，当时培训协议里规定，企业将我们送到项目里也算是培训的一种形式，违约金约定是4万，这种合同有法律效力吗？我们想提前一月申请离职，这种正常的法律离职程序，我们还需要支付 ...
//www.110.com/ask/question-1008505.html-了解详情
负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费 ，提出意见和建议； 审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...
//www.110.com/ask/question-920249.html-了解详情
在一家水泥公司工作近4个月，刚开始的两个月公司为我们提供了2个月的岗前培训，但是当时并没有说有培训费。现在我想辞职，公司却提出要我承担培训费，望各位帮忙分析，感激不尽！情况是这样的：1、从培训到现在没有签订过劳动合同 和 培训协议；2、培训是公司从外地请来的老师，主要接受培训的是我们几 ...
//www.110.com/ask/question-528156.html-了解详情
想咨询关于未续签劳动合同和离职的问题。我从08年6月至今在某培训学校工作，这期间在09年6月续签过一次，2010年的6月到期。不知公司是忘了还是什么其他原因一直没有和我续签合同。2008年6月到2010年3月期间一直做课程顾问，但在2010年3月份开始职位有了变化，由 ...
//www.110.com/ask/question-329055.html-了解详情
培训（时间2007年7月-2008年7月）合同，合同要求“培训后10年内不得调离医院，否则除追回培训所享费用外，视培训具体时间和所花费用赔偿10-20万损失”，我现在想离开单位，要赔偿多少钱。当时培训费2万。适用2008年1月1日新劳动合同法第22条，违约金不超过用人单位提供的培训费用？...
//www.110.com/ask/question-254959.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务