年 3 月 1 日至 2015 年 2 月 28 日 一、合同的订立条款 根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本 无效的； （注：若乙方存在主观故意或经主管部门多次警告仍重复违反第九条第4项中第2）、3）、4）、5）款，导致甲方解除合同的， ...
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程某身体健康，自女教师程某与景德镇市私立洪马中学建立劳动关系以来，该校不顾《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定擅自增加教师的工作量，经常加班加点，增加晚班 吗？若定性为“工伤”后，是否可以按照《安全生产法》第十八条规定、《民法通则》及《合同法》有关条款向当地法院提起“特殊侵权”的起诉要求该校进行民事 ...
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与努力。再者，现在幼儿园学生与两原告形成教学关系，现在的教职员工与两原告形成劳动关系，如被告强行不给予两原告优先权，则会造成以上关系的解除，损害相关人 予以支持。 为此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条的规定，本案判决如下： 一、 原告XXX ...
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公司（以下简称头台公司）连续工作14年以上的合同制员工。2008年1月1日《劳动合同法》颁布实施后，当时我们还都在岗位上。在2008年3月份头台公司准备 申请人的再审申请符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十九条第一款第（二）项规定情形。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十一条、第一百八十五 ...
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的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 经济补偿。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条?规定的经济 补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 《劳动合同法》第 ...
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日又签订了第二份合同为期也是一年到2015年7月1号到期，2015年又签了第三份合同，期限还是一年，到2016年6月30号到期，签合同的时候公司未提出 是按照最低标准买的话我是否可以要求公司补交？或者赔偿？金额怎么算？我这种情况是否可以按照劳动合同法第八十二条第二项和劳动合同法第八十七项要求公司赔偿。...
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拖欠工资3500元，合计：15220元。 被诉人向申请人毕文昌支付拖欠工资5500元。 以上三项合计：25439元（不含利息）。 事实与理由： 申请人于2011年经朋友介绍 特向贵监察大队投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五条、第47条、第八十二条、第八十三条及最高法之规定依法讨回被申请人拖欠 ...
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劳动合同法实施条例第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同”，工作了三个月，在第三月末签订的合同，那么赔偿的金额是8000还是12000...
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制度意见的通知精神。严重违背了中华人民共和国《劳动法》的第一、 四、十六、十七、十八、十九、二十、二十九、五十，五十一等法律条款，《劳动合同法》的第一、三、 、十四、二十六、二十九、三十、等法律条款之规定。我们职工没有违背《劳动法》第二十五、二十六、二十七条之规定，《劳动合同法》第四十二条之规定，用人 ...
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制度意见的通知精神。严重违背了中华人民共和国《劳动法》的第一、 四、十六、十七、十八、十九、二十、二十九、五十，五十一等法律条款，《劳动合同法》的第一、三、 、十四、二十六、二十九、三十、等法律条款之规定。我们职工没有违背《劳动法》第二十五、二十六、二十七条之规定，《劳动合同法》第四十二条之规定，用人 ...
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