合同，发放实习工资1100余元。随后又于2010年签订第二份劳动合同，开始发放正式工资2800，工作时间到2012年8月为止。工作期间于2010年8月被 ，并且培训方边工作边抽空情况进行现场培训，此外合同要求为公司服务至2014年4月，如果违约需要赔偿以上所有费用。 对于以上情况，我有如下问题： 1. ...
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商业秘密进行新产品的设计与开发和撰写论文向第三者公布； 4、 双方解除或者终止劳动合同后，甲方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密； 5 经济损失的，甲方予以乙方除名的行政处罚，追索全部保密津贴；并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上述人民法院，依法追究乙方刑事责任； 5、乙方违反本协议约定 ...
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应用和生产条件，病根据乙方粗昂早的经济效益给与奖励； 2、乙方必须按甲方的要求从事经营、生产项目和科研项目设计与开发，并将生产、经营、设计与开发的成果 乙方保密津贴人民币X元。接触或终止劳动合同后，甲方取消保密津贴，但乙方在七年内仍保守国家秘密和甲方的商业秘密； （五）违约责任 1、在保密期限内，乙方 ...
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业务，为期三个月，签署一份培训协议，协议规定培训费用3万元，要求6年内不能离职，离职后赔偿违约金5万元。培训在2016年6月底结束，正式签署劳动合同是 我因个人原因提出辞职，想咨询一下：1.在签署劳动合同前进行的培训是否违约必须赔偿；2.培训费用3万元，违约金要求5万元是否合理，若不合理，该协议还有效 ...
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期满后，经双向选择后留在公司工作的，与甲方签订正式的《劳动合同》成为正式员工，由甲方为其办理 劳动用工手续。 五、甲方权利、责任及义务： 1.免费为乙方提供 费用￥1500元，该赔偿款可从乙方的实习津贴中直接扣除。 七、在本协议履行期间，甲、乙双方须履行约定的义务，如有违约，违约方要承担相应的违约 ...
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给予口头承诺予以聘用。毕业后7月中旬在X医院入职，但单位当时并不同我签劳动合同，也并未交任何保险，一直到2014.12月下旬才与我签订人事代理合同， 科说明想要辞职，人事科科员立马要求赔偿，说合同上我与院方签了3年，合同上说了违约需要赔偿，现在辞职等于单方面解约要求我赔付违约金，数值为从2015.7到 ...
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给予口头承诺予以聘用。毕业后7月中旬在X医院入职，但单位当时并不同我签劳动合同，也并未交任何保险，一直到2014.12月下旬才与我签订人事代理合同， 科说明想要辞职，人事科科员立马要求赔偿，说合同上我与院方签了3年，合同上说了违约需要赔偿，现在辞职等于单方面解约要求我赔付违约金，数值为从2015.7到 ...
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给予口头承诺予以聘用。毕业后7月中旬在X医院入职，但单位当时并不同我签劳动合同，也并未交任何保险，一直到2014.12月下旬才与我签订人事代理合同， 科说明想要辞职，人事科科员立马要求赔偿，说合同上我与院方签了3年，合同上说了违约需要赔偿，现在辞职等于单方面解约要求我赔付违约金，数值为从2015.7到 ...
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科技园区通洪东路1号。 诉讼请求： 1、依法判定太仓仲英金属制盖有限公司赔偿原告医疗费，住院伙食补助费，营养费，护理费、交通费、误工费、精神损失费等等合计 中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 4、本案诉讼费用全由被告自行承担。 ...
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能胜任工作的，甲方可依法解除劳动合同，并不收取本协议项下的任何费用。 第三条 乙方违反本协议时，甲方将根据乙方违约情况要求乙方赔偿除落户相关成本以外的其他损失。 第四条 本协议自乙方签字、甲方盖章之日起生效。续签一次劳动合同期届满并且甲乙双方依照本协议履行完毕，本协议终止。 第五条 本协议生效后， ...
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