用人单位没有年体假制度是不是第三十八条 ，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的）。...
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老王和老张由于私人问题，在敬老院工作中多次吵闹，影响工作，但没有造成单位损失，单位没有制定员工工作中不得吵闹的规章制度。请问，单位对两人作出停职停薪的决定可以吗？...
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月31天、8月31天，全勤为31天扣顶算。全按正常月工资发了。领导在仲裁庭上拿出还在单位上班同事迫于领导权威而指使写的假证言、并还拿出已偷梁换柱更改扣押应还我的原始合同书。还诬陷说是我违反单位规章制度被开除，44天存休是我带薪休假单位工资照发。请问单位把我这44天的 ...
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我就与直接领导争辩了，并对于这张罚款单没有签字，这样第二天我就被通知停岗，我与用人单位当初只有入职登记，只签了些公司内部的规章制度，没有签定任何形式的劳动合同，我想请问如果我自己不想再在这家公司干了，我能从这家公司得到哪些补偿？如果是公司劝退我，我又该如何 ...
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你好，我是一名幼儿教师，现因为个人事情提前一月向单位递交辞职信，也是按照公司规章制度办的，但是发工资的时候单位扣押我工资不给(我所在上班的地方一月工资分两次结 半个月工资到十一月份的工资都给我扣押，同时离职还要扣一部分工资是属于培训外出学习的费用，我在单位任职一年半从来没有外出一次培训，我应该怎么办？...
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年到期，继续发病假申请单位不同意，我该怎么办？如果确实不能去上班的，单位按照旷工处理了，规章制度旷工2天就可以开除我，这样他们就不用支付赔偿金了，我就没有办法，就这样被欺负吗？ 问题补充: 单位不出具解除劳动合同的通知，又不同意我请假，就是逼我自己辞职或者记旷工然后开除我，我该 ...
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用人单位口头向劳动者宣布解除劳动关系，没有书面通知，也没有说具体原因。劳动者多次索要通知书无果，现在用人单位多次骚扰劳动者，故意找茬，故意制作绩效不合格证明。目的是想制造不胜任工作证明和违法规章制度的证据，请问劳动者现在应该怎么处理？没有通知书是否可以证明用人单位违法解除劳动合同？...
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事业单位职工，在职期间自费读了硕士，学习期间单位继续给缴纳社保公积金等并发放生活费。现毕业两年想辞职考博，念硕士时签过一个协议只说毕业后立即去报道上岗工作，未提及服务期年限。但单位职工手册/规章制度中有服务期为五年，辞职者退还学习期间发放津贴，并罚款两万。请问我是自己交的学费 ...
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我和用人单位要解除劳动合同，是否能得到赔偿。原因是公司整合，用人单位不主动提出解除劳动合同，而是做了好多不合理的规章制度，说白了就是赶你走，故意找茬。另外么买保险，上班十二个小时。...
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在单位干了二十三年，因为与单位领导有过节，每次工作找机会整人，导 致心里不平銜，违反规章制度，不致自动离职？...
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