发生劳动纠纷 -法律咨询搜索

有关退休时间的纠纷

最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条“在劳动争议纠纷案件中，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定。认为能证明何时退的休，除了《退休证》；就是劳动行政部门对职工退休审查批件。职工要求用人单位提供劳动行政部门的退休审查批件，来进一步职工何时退休。请教： ...

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关于劳动纠纷。

本人于公司的劳动合同纠纷，已通过仲裁和一审了。具体情况是这样的，本人被公司辞退，与公司签订了《解除劳动合同协议书》，但是本人在职期间发生过工伤，没给一次性就业补助金和一次性医疗补助金，所以本人申请了仲裁。仲裁和一审都判定《解除劳动合同协议书》有失公平，但是在计算本人离职的补偿金时都是按3个月计算， ...

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劳动纠纷

律师事务所律师申请人海永春与被申请人湟源县交警大队因未签订劳动合同，未缴纳养老保险，医疗保险发生争议，申请人于2013年11月27日向本委提出申请享受补偿性待遇，因此，驳回申请人全部请求。 6. 2013年元月份，与同事酒后发生事故，未尽管理责任。综上所述，劳动者的全部权益，应当及时主张，否则权利 ...

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员工是否可以自动离职，如何避免离职纠纷

和微信提出，老王不同意。一周后老李为维护公司利益与劳务公司代表发生个人冲突，各有轻微伤，未报警。当天老李将离职申请书个人签字版扫描件合法，还有说明条件能够满足合法离职，同时避免与公司产生离职纠纷。 1、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;2、克扣或者无故拖欠劳动者工资;3、拒不支付劳动者 ...

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劳动纠纷

派到国外分公司做技术支援到现在。2014年5月份由于国外发生动乱我被调回上海公司上班，期间有发生过劳动方面的纠纷，部门主管通知说我的资料已经不在原来的部门没有同意。经协调最终我还是留下来公司。薪水只是减掉了国外的津贴。我想问的是以后再发生这样的事情我应该得到怎么的补偿呢？我是不是应该申请劳动仲裁还是 ...

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这样的劳务纠纷责任应该谁承担？我提出的劳动仲裁要求是否合理？

） 1.这件事情上，我没错，我的工作是公司领导安排的，实际上也是在单位发生的，按理说单位应当出面以工伤的方式来解决， 2.由于公司不想支付老殷那部分劳动）整个事件，我与老殷在公司因为工作，由于公司不想支付老殷那部分劳动报酬而产生的纠纷，属工伤，并且因为公司保密不够以及没积极主动调解矛盾，甚至把此件 ...

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劳动纠纷

笼统的CSR职位称未发生任何改变，且我必须服从公司调岗，项目组解散是否不需要通知到员工个人的呢，公司的此种行为是否违反了劳动法呢，我们劳动合同上并未签订话语带有威胁、逼迫和不尊重员工的行为是否违反了劳动法呢，若与公司产生官司纠纷，是否有胜诉的把握？我们的知情权和选择职位的权利受到了侵害。由于现在公司 ...

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劳动纠纷上诉状，请律师们看看我有赢的可能性吗？

公司，住所地凌源市兴源街道（工业园区），法定代表人：张传军，董事长因劳动争议纠纷一案，不服凌源市人民法院（2014）凌民二初字第2985号民事判决提出劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、 ...

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劳动纠纷上诉状

公司，住所地凌源市兴源街道（工业园区），法定代表人：张传军，董事长因劳动争议纠纷一案，不服凌源市人民法院（2014）凌民二初字第2985号民事判决提出劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、 ...

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劳动仲裁申请书这样写行吗？

职务：经理公司电话XXXXXXXX 一、申请原因：申诉人与被申诉人在履行劳动合同过程中发生的纠纷；二、申请事项 1 依法裁决被诉人取消以欺诈、胁迫违背真实意思月26日在第一份合同已过试用期17天，人事文员通知要在次签订劳动合同以员工级别合同签订时笔误为借口更改试用期和工作年限还要收缴第一次签订 ...

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