我在一地产公司工作，现公司不景气裁员，我们的合同期还没到，公司却用降薪、转岗（转到其他市分公司）来逼我们自己辞职，请问应该怎么维权？感谢各位指点。...
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十一月27日公司领导口头通知公司经营出现问题，需要节流开支，三百多人的公司需裁员50%。说我在被裁员工之内。28日与公司各位领导面谈赔偿问题，希望协商解决，但公司领导看赔偿 ...
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我是2011年8月进的公司，试用期已经过了，已经转正，合同也签了，但是合同在公司老板那里。我在工作上一丝不苟，兢兢业业，昨天公司通知我要进行裁员（说的是要留下的也可以，但是没有钱发工资给我们，这是变相的解雇我），我现在的工资是1400元，请问能得到多少相应的赔偿？...
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赔偿我半年薪水。 5月底公司发出文件通知，我被降职市场助理，降薪到3千。6月份公司裁员多人，同时口头要求我调岗前台。因为没有事先通知，被裁员同事们集体讨论如何解决赔偿及仲裁等，我也参与其中。 后来公司想了各种办法，将这些人辞退了(承诺赔偿一个月)。之后剩下我一个没有被解决，公司口头通知 ...
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这样违法吗?法律上有漏洞吗?还有就是公司在09年3月份进行了一次大规模裁员,当时也有很多合同到期不续签的,但是赔偿金比这次多很多,公司这样做(赔偿方式不同)合理吗?公司从6月份以后凡是合同到期的就都不续签了,算不算是变相裁员,法律上这样的做法违法吗?我们应该如何做才能维护我们的权益?谢谢!...
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最近公司在裁员，但是是属于变相裁员，就是给员工调岗位，降薪，让你自己就走人了；还有就是直接和你说，找个理由让你走人，这种情况下，可不可以要求公司赔偿呢？？应该怎么赔偿？？我们去年签的合同，三年，但觉得合同是绝对对公司有利的。如果公司不赔偿，我们应该怎么维权呢？？...
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四年十一个月的工龄，去年08年6月份公司让我重新签过份合约为一年的合同，现在还没有到期。今年受金融危机的影响，公司订单减少，为了节约成本，采取裁员措施。其中我们的所在的行政部门被上级通知要撤销。但是公司不愿意给予经济补偿。其中有几个问题向您请教 1、现在公司说要么减薪30%，从原工资2200元/月到 ...
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我有个问题想咨询一下，金融危机后，很多公司开始裁员，我们公司没有裁员，但是出台了一个文件，就是把工资调整，每个月只发合同工资的70%，然后剩下的30%作为浮动工资，在每季度末结算，表现好的话作为奖金返还，表现不好就不发下来了。我想问一下这个做法是否违法，可以寻求那些部门的法律援助，谢谢！...
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， 但是故意让我们写9月加入公司，然后2022年11月5号又偷偷喊个别人回去上班了，另外一帮人没有通知，但是写了接触劳动协议证明，，这严重的变相裁员 请问各位大律师我们该怎么办，有1年的 有不到半年的 坐等。。。。。...
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我是18年6月份来这家公司的，现在因为本部门经营不善，老板不当面和我说要我辞职的事，另外叫人和我说公司现在不需要这个岗位的员工在一个我腿脚也不方便说不好安排别的事给我干，所以拐弯抹角的让我主动离职，向这种情况应该怎么办？...
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