3月份单位把本人按照引进人才从新签订劳务合同,今年3月份合同到期!单位一直没有通知我续签合同(由于合同全部由单位代管,本人不记得具体到期时间了)现在我由于家庭原因,想 交的部分五险一金只退给我个人缴纳的部分,企业缴纳的部分,以我违反合同不予退还,我现在应该咋办啊 企业应该退及赔还啥钱? 请老师费心了!...
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单位因效益不好合同到期不续签,用人单位依据北京市劳动合同规定只提前20天通知,只支付N+10天工资 第四十七条 用人单位违反本规定第四十条规定,终止劳动 以劳动者上月日平均工资为标准,每延迟1日支付劳动者1日工资的赔偿金。 可是依据新劳动法用人单位应支付N+1的工资 第四十条有下列情形之一的,用人单位 ...
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规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 第四条 甲方应当督促乙方严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程;并向乙方如实告知作业场所和工作岗位存在的 限制人身自由的手段强迫劳动的,或甲方不能提供安全保障的劳动条件时,乙方可以解除劳动合同。 第七条 本合同到期,劳动合同即行终止。甲乙双方经协商 ...
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发生摩擦,公司在未通知的情况下停了保险,并不同意续签,后交涉半年,答应按调动回杭州另一合资公司,按当地最低标准补齐中断保险,新签合同起始日也从原合同到期次日算起,但要书面签字自愿放弃期间的工资等一切待遇,且在办理调动手续时又按新招聘方式进行,岗位,薪资也不参照原单位,标准低了60%,我 ...
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和单位产生一定矛盾,单位到期不打算续签,而且双方都无法提供实质过错证据。16年5月底公司派人和我进行了工作交接。6月中旬下发了不再续签劳动合同的通知。6月和7 月的工资和奖金。直到今年3月我才签的终止劳动关系证明。内容是协商一致不再续签。也没给我经济补偿金。请问这种情况提起仲裁能得到什么补偿吗?谢谢您...
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生病,在请病假期间,单位口头通知我2016年12.月31日合同到期,期满后不再给我续签劳动合同,我想请问,这种情况属于什么性质,另外就是我能不能得到什么补偿,我2012.5.月进厂上班,我能得到每年一个月的工资补偿不,厂里已经欠我35个月的保险没买,他们是属于单方面解约吗,因为当时告知我 ...
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劳动合同到期用人单位未提出续签合同,也未提前一个月通知不续签合同,到期后用人单位提出终止合同,劳动者个人可以得到补偿金?如果可以得到,是什么补偿标准。...
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签订劳动合同后【首次签订:2010年8月至2012年7月,续签:2012年8月至2014年7月】,被派遣至某用工单位上班至今。 2014年3月20日,劳动者接到通知:因用工单位与A人力资源公司合同到期后,用工单位不再与A人力资源公司合作,导致劳动者必须与用工单位指定的B人力资源 ...
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不时进行必要的完善和修订。 乙方保证在签署本合同时,乙方与原单位之间劳动合同已合法解除或届满终止,乙方与第三方之间不存在劳动关系,且乙方签署及履行本合同不 合同。乙方在试用期内要求解除劳动合同应提前七天通知甲方。 劳动合同期满,即行终止。如甲方欲同乙方续订劳动合同,应在本合同到期前一个月征询乙方意见, ...
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!我在我单位工作了四年,现在合同到期了,单位不再和我续签合同,我能向单位索取赔偿吗?单位也没有提前通知我,当天跟我说不续签合同后就叫我不用上班了,只补了一个月工资。而且这一个月我有上班一个星期,有15天是属于我的假期,这样应该不算补偿吧。我小孩没满周岁,属于哺乳期内吗?我知道哺乳期间不能辞退我,是 ...
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