去年8月入职，和公司签订了劳动合同上有最低服务年限，然后公司又让我们新员工都签订了培训协议，全部送到外省培训，培训机构是同一个系统的单位，但独立核算， 今年我提出辞职，并事先询问人资主任是否要缴纳培训费。得到否定答案后顺利辞职，并办理解除劳动合同手续，但是一个月后，在申请调档案时人资又突然说按合同是要 ...
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我进入资讯部工作.于是本人同意,并当日签订了劳动合同,合同上工作范围并未写明,只是写了整体的框架. 合同内容大致如下: 第二条:工作内容 (一)根据甲方工作需要,安排乙方于"营运"(部门)担任"员工"工作. (二)因"生产经营"发生变化,甲方有权调整乙方的工作岗位.乙方因能力.表现及身体状况不适应本 ...
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不签对转正工资涨幅.绩效.年终奖等都有影响，还说部门架构以做好不会在新合同签订后辞退试用期员工。申诉人受到欺诈违背真实意思的情况下签订了第二份合同。 。 申请理由： 根据安规电梯应取得从事电梯操作人员应经质量技术监督部门进行安全培训并考试合格，取得操作证后，方能上岗操作。高压电工应配备相应绝缘等级的 ...
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内部员工，内容是身体各部位的亚健康症状与推拿调理。培训结束后就把我们安排在足疗店做足疗技师并且合同规定员工在服务期内辞职须赔偿公司培训费。请问公司这样做是否欺诈行为，签的合同有效吗？合同期内员工正常程序离职需要赔偿培训费吗？实际应发工资比合同上的工资多，离职当月工资公司该按哪个数额发 ...
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不符合我公司服务流程的情况，之后我公司与其解除劳动合同，之后，她提出1.索要之前在岗培训的费用。由于我司对员工培训后，会颁发正规合法且国家认可的职业资格证， 费用不予退还。2.她提出被开除时，未结当月工资并要求我司赔偿。由于该员工在工作中出现涉黄违法犯罪行为，市治安大队于2014年3月4号在全市公安局 ...
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责任的。 注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。 （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同， 甲方另行安排的工作的； 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 ...
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就得赔偿。协议只是公司有一份，学员自己没有，现在没签正式合同，还没进入试用期，只是在培训，这算是违约吗？ 协议如下 ×××××××化工新材料有限公司 学员培训 按每月700元工资支付给乙方 3• 乙方受训期间，按单位在职员工对待 第九条 乙方应按甲方指定的培训部门及专业就学。如需变更，应提前通知甲方， ...
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员工新入职培训，然后培训期间是两个月，他这个合同上写着有一定的违约责任，就是培训开始，如果乙方提出退出培训，需要向甲方支付违约金，违约金是3000块钱，那我如果有特殊情况，不能在这工作的话，需要终止合同，是不是也需要支付这3000块钱的违约金？...
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在未签订劳动合同时要求员工进行入职培训，培训结束之后才签订劳动合同，在实习期内辞职时被索要赔偿培训费用是否合理？...
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在6月底已经接到通知 事情起因：我们公司物业合同到2019年7月31日到期，公司在6月底已经接到通知，但一直没有给我们员工一个安排，直至7月24号，法人代表 失望的，他们私下联系我们几个中的人，给他们商量安排岗位的事，并未做到按培训成绩定岗，近期调令也下来了，当天给，明天就要去，不去就视为自动离职， ...
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