若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。2、新人入职满十五天者，可方享有部门轮休假制度及任何福利。3、在三个月试用期内提出离职，须提前十五天 ，否则以十五天薪水扣除，补偿公司损失。(并不得请领上月奖金）。工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃 ...
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若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。2、新人入职满十五天者，可方享有部门轮休假制度及任何福利。3、在三个月试用期内提出离职，须提前十五天 ，否则以十五天薪水扣除，补偿公司损失。(并不得请领上月奖金）。工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃 ...
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先实习一个月，再正式入职。干到6月15日，本来应该发工资，但是老板没有发给所有员工工资，还拖说端午过完就发，结果也没发。后来一了解，老员工说去年有四 。我想我还是尽快拿钱走人的好，这种公司，惹不起躲得起。于是6月25日，提出离职申请，副总写了个证明我干了一个月的证明，不过没有签他的名字，署名是公司名字 ...
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员工向公司提出离职申请后，第二天自己就在家摔伤了，公司是不是必须要等到员工病假期满后才能够批准他的离职申请呢？...
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年的4月底发的，公司没有发给我。 公司的做法意思很明白，就是想逼我自动离职，然后他们就不用给我赔偿。公司总部领导曾经用固定打话打电话到分公司，叫我听 未经协商一致，擅自调动工作地点为理由，向公司提出解除劳动合同，并要求补偿。或者是以公司不提供劳动条件为由，申请劳动仲裁。申请劳动仲裁胜诉的可能性大不大。...
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我想咨询一下，如果我申请仲裁，但是我现在还没有离职，该怎么办？是必须离职之后申请仲裁吗？因为还保持着劳动关系，必须自己提出辞职离开公司吗？...
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公司管理口头谩骂员工不胜任工作,又不书面辞退该员工,总是找其他理由说违反公司纪律,还没经当事人允许,随便拍当时人照片,是否侵犯了肖像权?当事人想提出解除劳动关系,并要求赔偿(公司说不胜任),但又没证据.这样该如何处理?...
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前去劳动局申请仲裁好呢，还等到公司倒闭遣散员工时候再说呢？请帮忙告知两种情况下劳动法规定要怎么赔偿的？ 身为员工应该收集什么证据才可以呢？谢谢！我目前还在职，那我是需要先主动提出离职之后，再去申请仲裁呢，还是可以在职期间开始申请仲裁呢？我们公司和我一样拖欠 ...
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我是一名库管人员，提前一个月口头给经理提出辞职（注：公司员工都是口头说明，没有书面的），在提出申请后我坚守岗位，在提出离职申请后的第25天时，因有家中有事需提前请假回家，走时我把库房打扫干净，该发的货物发出，并给另外一名库房人员做了简单的 ...
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，去年年底因公司拖欠11月工资，未按项目合同约定条款发放，并且电话沟通未果，员工通过电子邮件方式通知公司，如果年前不按照合同条款发放11月工资，年后则不再到 这个时间，1月份工资也已形成拖欠。在此期间，员工本人在年前向公司相关人员以及项目经理提出出项目申请了，只是刚好年后遇到做手术，然后又遇到公司拖欠 ...
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