在一个工厂做了四个多月，中间发了三个月的工资，剩下一个多月的工资没有发，请问我的工资可以要回？我是2014年8月份入职的一家公司，在2014年 就和用人单位签了劳动合同，当时劳动合同上面说的员工需要离职需要提前一个月向用人单位提出申请，（若不是提前一个月提出申请，则扣除一个月工资）我这是当时有事急着要 ...
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我是一家私企的正式员工，在公司工作了九个月了。公司规定离职要提前三十天提出申请。如果我提出申请当天就走人了，有没有违法劳动法，要不要赔偿公司的损失。会不会影响以后考事业单位或是公务员。...
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日国庆期间稿活动，公司要求大部分员工正常上班。这算不算提前7个工作日？） 3.公司人力资源管理不规范，只签订了试用期劳动合同，没有签订劳动合同。试用期为2 放在财务桌子上，但是中间一定出了问题。在我离职半年后，公司说我没有上缴货款，要起诉我？我没有证据，怎么办？如果公司起诉我，3900是否达到立案标准 ...
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一共只花了一天不到的时间，根本就没有提前跟我说。这期间我多次要求签合同，但都以各种理由搁置了。 我想申请劳动仲裁，需要什么资料或者什么证据。我 签字。我查了该单位，他们的法人代表不是公司的董事长本人，这个有没有影响。还有就是他们的发给员工工资的账户是私人账户，就是懂事长的，不是法人代表。 我申请仲裁 ...
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到财务部。9月16日我把所有的工作交接清楚了，等结工资的时候老板却告诉我没有按公司正规程序辞职，员工辞职必须提前一个月提申请，因为我的离职把公司的整个计划打乱了，所以准备给我开百分之七十的工资。请问这种行为这是否符合劳动法？我可以去劳动局告他吗？...
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我交的社保，因为我是12月底离职1月份社保没能停掉，需要我自行缴纳；而又因为社保网站整改还有提前扎帐等乱七八糟的问题，2月份停保也没申请成功，导致2月份的也要 不能和社保说NO，让我觉得精疲力尽，而且我觉得自己不该买这个单，心里很委屈；哎，经历了好几家公司，没有一家有这种情况，真是做个员工怎么这么难？...
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，我一共才做了七天，我觉得很不划算，我就问能不能申请离职，我拿了我七天的工资就走人。她说离职需要提前一周报备，不然扣除六天工资。我说店长不是说做满七天 只是要走个形式，就没太注意合同上的条款，签了字。一式两份她没有把另外一份给我，只是拿了一张员工准则的纸来糊弄我让我自己看。难道我来的第一天就要说我七天 ...
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，我一共才做了七天，我觉得很不划算，我就问能不能申请离职，我拿了我七天的工资就走人。她说离职需要提前一周报备，不然扣除六天工资。我说店长不是说做满七天 只是要走个形式，就没太注意合同上的条款，签了字。一式两份她没有把另外一份给我，只是拿了一张员工准则的纸来糊弄我让我自己看。难道我来的第一天就要说我七天 ...
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月1日进的公司，当时应聘做的是行政，试用期工资是2200，公司没有让我签订劳动合同，也没有什么员工手册（奖惩规章）的文件。老板说会涉及到客户一块，但具体还是会 不了的事分给我。考虑很久决定离开公司，我知道试用期离职是要提前3天的，4月25日我跟老板提出辞职申请，沟通过程中老板很不高兴。最后让我26号就 ...
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我于2月10好提交的书面辞职信，原本辞到3月10号正式离职，但是领导2月19号就批了，因为事先也没有任何通知。我申请做到2月28号离职，但领导死活不同意，她说就算我上到28号也不会给算19号以后的工资。请问公司这样做合理吗？...
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