采取这样的“政策”是不是不符合国家法律规定的，如果没有离职的情况下，员工是弱势群体，考虑到以后还要在公司工作，一般不愿意采取仲裁或其他法律手段来保障自己的权益 需要资产盘点，个人认为是不符合实际的借口，而且，当时离职时的交接人也已经离职，后面新来的负责人又交接过一次，还是不给发最后一月的工资，请问借口 ...
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我公司派我来荆州接手这里的工作，上任领导把一辆两轮踏板车折价1600元交接给我（公司不知道这边有摩托车，和我一起来交接的领导决定向公司先汇报，如果公司 轮踏板车的驾驶执照我刚才看了答案，由行为人自己承担，当时是负责人安排离职员工去买菜，这位员工又叫上了另一位同事一起去买。这个行为人应该是一个还是两个。 ...
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我于11月7日提交离职申请，并和交接对象签字交接工作，那个老板拖着我10月份工资不给，还要以当时他未签字允许离职申请为由要告员工要求其承担这些天的损失...
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员工签的试用期合同，因懒散不做事，公司辞退口头辞退，员工要求公司赔偿半个月工资，请问律师这样写是否可以，感谢 甲乙双方经友好协商，一致同意终止双方 交接事宜，乙方应配合甲方在 日内完成工作交接，甲方根据公司的离职交接手续为乙方办理财务结算、开具离职证明；否则，视为放弃相应的权利。 三、甲方一次性 ...
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实习期在用人单位工作，因为压力大离职了，离职交接工作全都做好了才离职的，离职之后用人单位以员工宿舍无人居住为由，克扣我们的工资抵押房租和住房押金，这样合法吗？...
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乙和甲谈话，把甲调到市公司，不降薪不降职任某部门经理，待甲已经办完所有交接手续到市公司报道后，乙又找甲谈，只是不降薪，职位就没有了，成为一般员工了。这种情况甲是否可以维权，如果甲提出离职，是否可以得到补偿？ 另外，甲1992年12月参加工作，自到某公司后，没有请过年休假，每周周六 ...
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公司员工收了客户货款跑了，金额三千多块。工作属于资金账目类，离职需提前申请，交接清楚才可离岗。没交接的情况下携货款跑掉。这种情况属于什么行为？可以报案嘛？...
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公司员工收了客户货款跑了，金额三千多块。工作属于资金账目类，离职需提前申请，交接清楚才可离岗。没交接的情况下携货货款跑掉。这种情况属于什么行为？可以报案嘛？...
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公司员工收了客户货款跑了，金额三千多块。工作属于资金账目类，离职需提前申请，交接清楚才可离岗。没交接的情况下携款跑掉。这种情况属于什么行为？可以报案嘛？...
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公司试用期（3个月）过后才购买社保，工资条也是试用期过后转正才给。没有员工证。 现在我手头上有老板签字同意的调休申请书照片，还有处理公司POS机退款时，填写 ，公司的店铺性质都是个体户。补充一点，人事要求我回去把工作做完，但是我在离职时已经填好《交接表和移交清单》并且接收人和部门主管已经签字，我也复印 ...
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