五十的工资报酬，所以被申请人应付申请人最少加班费3500/30*17*1。5=2975元。（加班费计算：116.67每天小时工资*17天时间*1.5(平时)=2975元）。 此致 海口市劳动人事争议仲裁委员会 申请人：*** 年 月 日 附 ...
//www.110.com/ask/question-2223206.html-了解详情
.3 请假第三天扣款计算：1543.3-（1600*30）=1489.9 依次类推 由此可得出 公司实质是：全年无休 法定假日（除过年有工资补助，其他假日正常上班报酬 二要满一个月后才能离开 理由：公司规定、协调上级对员工的调动时间、要招到人才能离职等 本人于9月29日要求请假回家吃30号也就是中秋 ...
//www.110.com/ask/question-1230471.html-了解详情
的标准向劳动者支付，六个月以上不 满一年的按一年计算，申诉人应当获得一个月的工资补偿共计6000元。 3：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十 未给付加班费，进公司时间，离职时 间，薪资数额，申请人辞职是通过批准的） 3：公司的工作服一件。 (证明事项：申请人为被申请人公司员工) 4：公司平常工作的 ...
//www.110.com/ask/question-386479.html-了解详情
不满一年（无论任何原因）离职，工鞋按零售价的70%进行交款，从当月工资直接扣除。 员工工作满一年不满两年（无论任何原因）离职，工鞋按零售价的50%进行交款，从当月工资直接扣除。 员工工作满两年，工鞋归个人所有。 员工领取第贰双工鞋时，按照标准重新计算，工作年限不累积。 工鞋 ...
//www.110.com/ask/question-74354.html-了解详情
多次要求原告能否同意调解科室，原告认为解聘在先，且管理者因私人恩怨开除员工，公报私仇，克扣工资。现在又想调节科室为由继续不出示解聘书给原告。（被原告告 工资标准的差额；逾期不支付的，则责令其按应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金之规定。因此，请求仲裁员依法裁定被告向原告支付工资低于 ...
//www.110.com/ask/question-66705.html-了解详情
计算，31号因为学业上的问题不能继续在酒店工作，现在提出离职让他们给计算工资居然说按照700元/月来计算，由于是学生，上班时间是根据没有课程安排的时间来工作 小时才2.3元钱，这样的劳动力未免也太廉价了。还说我们影响了酒店的一些员工时间安排，不肯给我们按当初说好的实习期900元/月，还要扣掉3天实习期 ...
//www.110.com/ask/question-485737.html-了解详情
的乙方的其他员工）知悉属于甲方或则虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。 四、 无论乙方因何种原因离职，乙方离职 经济损失，乙方应赔偿甲方所受损失。 （三） 前款所述损失赔偿按照如下方式计算： 1、 损失赔偿额为甲方因乙方的违约行为所受的实际经济损失。 2、 ...
//www.110.com/ask/question-41774.html-了解详情
时间。所以如果她正常提前打招呼提离职，工资会正常给到她。但是她这样突然说不来就不来，我们能否要求离职人补偿造成的损失。 损失金额约2000元，计算依据 ：店内一共三个岗位三个人，一岗一职，店内两层最少一层一名员工，她负责二楼，突然离职后为了保障店内正常运营，需要安排洗护师去顶替她的工作，那么洗 ...
//www.110.com/ask/question-16247651.html-了解详情
，公司已不符合工伤申报范畴为由也未申请工伤鉴定，在支付了一段时间的全额工资后公司已医疗期超限为由停止发放一切工伤相关待遇，并在没有任何医疗鉴定的基础 过程中并且及时交付了所有医疗报告，公司的处理方式已未到岗旷工计算，已员工自动离职处理停止发放工资。现已通过和平仲裁审理，但仲裁结果已为申请工伤鉴定，无法 ...
//www.110.com/ask/question-13581546.html-了解详情
26.66元工资3元的加班费.没有一天节假日请假一天扣26元在扣30元早餐费！发工资还要扣去5 % 的个人所得税...............................加班不到4小时不计算加班，以罚款威胁占用员工休息时间...让好多人难以接受，这样子的公司不知有处犯法律呢？劳动法是不是给劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-11731825.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务