1、因公司组织去外部参加培训，培训费用为2800元人民币，公司草拟一份协议，参加培训者必须从培训当天起，为公司服务满2年，不满2年，则需要赔付培训费 请问该如何处理？ 2、公司申请的深圳市南山区住房补贴，分配给员工，要求从领取住房补贴当天起，为公司服务满1年，若不满1年，则要全额退换给公司，协议也是一 ...
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您好，我与某公司签订了劳动服务期限协议,但公司并未对我进行培训，我是外派工作，包吃包住包机票往返，与其他同事一模一样，其他同事并未签署该协议, 学习，服务期限规定按照未履行的工作年限*1万 赔偿违约金，所以想要了解服务期限协议是否有效，若无效，该如何办理离职手续，若有效，是否按照正常的辞职手续然后赔偿 ...
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房主交纳物业费的标准，向物业公司交纳了5年物业费用。下附合同 物业管理服务协议 甲方： 乙方： 甲乙双方经协商，甲方委托乙方实行专业化、一体化的物业管理， 对乙方的上岗员工进行审核并提出调换意见。 3、甲方有权参与乙方物业服务员工的招聘及培训的全过程。 第三条甲方的义务 1、甲方有按合同及时付款的义务 ...
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本人因公司要求，参加企业培训，培训期间与公司签订协议，协议规定需为公司服务三年，若未满三年提前离开公司，需承担相应培训费用，但未明确培训费用，目前本人提出离职申请，公司以不让本人顺利离职要挟，要求我赔偿培训费用，请问这种行为符合法律规定吗？...
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合同，期间公司以培训为理由，又让我签了一份培训后要在公司服务满三年，否则就要赔偿公司两万块的协议。协议上只有我的签名和老板的签名，没有盖章，而老板也 法人。请问这份协议是否具有法律效力？ 现在劳动合同已经过期了，但协议约定的服务期限未到，我想离开公司。是否还需要提前通知公司。如果主动请辞是否需要赔钱？...
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出国出差，并没有事先提到是培训。然后临走前几天让我们签订了一个培训协议，协议中要求培训后为公司服务两年，两年内不得辞职，否则交培训费一万员。但是出国我们的真正工作并不是培训，而是在国外工作，与国内没什么区别。请问这种情况如果我们辞职，需要交培训费么？还有我们需要提供什么样的 ...
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我公司原一员工因为工作性质问题需要参加岗位技能培训，公司给予先垫付培训及考试费，并签下培训协议。培训协议中写明培训考试后，若服务不满1年就离职，公司就要全额扣回培训及考试费XXX元。现该名员工未服务满一年就离职了，而且之前的培训考试也没有通过，请问公司该不该扣掉100%的培训 ...
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并计利息； 2.2007年参加公司非脱产工程硕士培训，学费2.25万，签订专项协议规定服务15年，否则退还公司培训期间一切费用（含工资、奖金、津贴、学费） 2.如果仅认为住房补贴1.5万和学费2.25万是应支持的违约金部分，已服务的年限是否需按比例扣除？ 3.按以上计算我现在辞职应付违约金约多少，谢谢...
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由于是技术行业，公司送我去北京培训了一个月。签署了一份培训协议，规定服务期是3年。现已服务一年多，因自身原因提出辞职。但培训协议里关于赔偿 原因）由公司开除、除名、解除劳动关系，乙方需向甲方赔付10万元违约金。而实际产生的培训费用大致是1万左右。本人只是因公司环境不适合发展，提出辞职。因为是刚毕业2年 ...
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，服务期限5年，否则须赔偿经济损失。请问： 1. 在培训的过程中，未曾提及需要签署培训协议的事项，事后签署，该合同是否有效？ 2. 每个人所产生的培训费用是1.4万，要求员工服务5年是否合理？ 谢谢！...
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