的工资（遇节假日顺延）。 8．在合同期内，乙方被外派时必须遵守国家法律法规，遵守客户各项管理制度和纪律，服从客户管理和教育。甲方有权对乙方履行制度和 ，由乙方本人负全部责任。 10.乙方违约，甲方有权解除合同及扣除全部工资及奖金，并追究乙方的违约责任。 11.甲方违约，乙方有权解除合同及索回全部工资及 ...
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则提前一天或延至节日假满；每月 20 日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）。 第十五条 乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在 十七条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。 第二十八条 有下列情形之一，本合同自行终止： 1.合同期满且双方不能 ...
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给予核定效益工资5000.00-10000.00元。 义务 1、自觉遵守国家法规和中心管理制度，全年工作250天，超工作天数每天补助30元 2、参加中心组织义务工全年 经理岗位责、权、利本人无异议，本人声明在上岗期间严格遵守中心管理制度，若我本人行为违规、违章，出现不良事件，在上岗期间严格履行劳动合同 ...
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主动要求签新的合同，但医社保有一直买。12月开始停薪留职，公司是以年终奖金作为年度业绩考核发放工资的，双方签订了停职留薪申请书及协议书，申请及协议书里我 ；离职员工处理，需按《在职专业技术人员继续教育制度》第十条相关规定退还2万元培养费给公司，此费用在2018年业绩奖金中先行扣除，如不足需员工补够，如 ...
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业务事故。 3 公司业绩年度同比总增长率不低于10%。 奖励办法： 以上3项条件全部满足的，年终奖金全额发放12000元。若满足条件1+条件2的， 则 ，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。 2.甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等 ...
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各位律师您好！我们企业2012年初时制定了奖金激励制度，按照此制度我们完成计划的工作计划就可以拿到相应的奖金，可到年底了我们部门大多数人都完成了工作计划，但公司却把制度改了，我们拿到的奖金还没有当时约定的一半。这个算不算拖欠我们的工资？我们应当怎么办？...
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中弄虚作假欺骗上级骗取了年终考核优秀的荣誉和大量调出人员及离职不在岗人员工资奖金。 眉县教育局所属各校及直属单位都有调出或离职不在岗不工作人员.(一月以上)杨 评估工作的意见》规定，我省从今年起，建立“两基”评估验收、复查公示制度，省上电话号码为（029）87338611，各市县也要公布电话号码。县级 ...
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中弄虚作假欺骗上级骗取了年终考核优秀的荣誉和大量调出人员及离职不在岗人员工资奖金。 眉县教育局所属各校及直属单位都有调出或离职不在岗不工作人员.(一月以上)杨 评估工作的意见》规定，我省从今年起，建立“两基”评估验收、复查公示制度，省上电话号码为（029）87338611，各市县也要公布电话号码。县级 ...
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跟随上级 无论在创业组还是财富组，您永远跟着您的推荐人走 升任创业组组长条件和领取奖金条件 每人推荐2个或者拥有2个推荐权，方可经过1次2次分组之后做到组长位置， 是，多推荐人，行动，行动再行动！ 6、也告诉你？ ：凭什么我要把这个制度的优缺点告诉别人？因为您的组里上有您不认识的人，而那个人可能决定着 ...
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我在一家国企工作，薪酬是按单位下属机构的绩效制度来确定。今年初我领到的去年年终奖金只有1000多元，远远低于按绩效制度算出的金额。我向单位的领导反映此事，单位在今年9月一次性补发了去年奖金5万多元。但是这样我9月工资就特别高，单位发放工资后，要求我补交9月工资产生的1万多元 ...
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