本单位到5月20日整2年，5月11 日下午向领导请12日上午半天假，得到同意， 12日中午要带小孩去医院，又回单位向领导请 12日下午半天，同时领导 吗？旷工1天能 辞退吗？如果可以我是否可以要求相应的经济补 偿？补偿额度多少？是否可以双倍（劳动法87 条）？2、如果我走法律途径，律师的相关费用 需要 ...
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您好，我是13年毕业大学生，入职半年，与公司签有劳动合同，公司以招聘人数过多为理由辞退突然员工，我是否能够得到补偿？如果可以，能够得到什么样的补偿？...
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内容不同，我不愿转过去，因此只能走。 问下，我这种情况，我现在怎么做才能得到经济补偿？ 我这种情况属不属于用人单位违反规定解除或者终止劳动合同？若有经济 经济补偿？因公司组织架构调整，事业部审计部由6个人缩减成3人，另3个人（包括我）可以转到营销总部运营管理部下面的财务检查组（新成立部门），但我选择不 ...
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这个是我新同事签订的合同！） 4.昨天发了份邮件~希望他们能按照我签订合同按时发放工资！得到的回复（公司实行绩效工资制度预定开始的时间是从6月开始，是 了。） 问题: 1.工资问题是否合法？ 2.除岗位以外的工资是否需要支付补偿？ 3.我的合同现在并没有做废！公司想从新签订合同是否可以拒签？拒签是否有 ...
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变为一年发放一次。社保及公积金未按照申请人实际收入缴纳，而是按照1600块的固定金额缴纳，每月我虽然能够多得到现金，实则公司少交更多）。公司同意我离职 了我浏览的记录。提供的资料上的时间我还没有OA。明显造假。 我想请问我是否能够要求 1.裁决补偿我12年度绩效工资（税前）：年薪84000元*0.2* ...
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本人在一家工厂，没有过失及过错，但公司要我辞职（也是最近两天的事情）。我工厂做了8个月，签定的合同为3年，为此，我是否可以得到。1.未提前通知（30天），则需补偿1个月工资，另8个月需按一年赔偿，即1个月工资，补偿则是赔偿经的两倍，则补2个月工资 ...
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年正式转正，现工作满8年合同13年6月到期。如果公司此时拒续签劳动合同我是否能得到相应工作年份的补偿？？是否公司的拒绝续约就是不成立的？？如果，公司被出售给新的老板我是否能得到新的劳动合同？？还差1次合同就算无固定期了，很不想丢了这份工作。如果可以获得赔偿，那赔偿金应该怎么算？？？...
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）。我有异议，与单位协商解除劳动活动，并要求按每月工资8000元的标准支付经济补偿，公司不同意，公司认为只能按解除劳动合同前十二个月的平均工资来计算（因为解除前十二月为下岗协议的每月800元的生活费，因生活费低于最低工资，公司可以以当地最低工资来计算我的经济补偿）。请问公司这样做符合法律的规定不。...
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个人自愿承担来做。24小时在公司，工人下班了我就可以睡觉了。全年无假，老板和我谈的是5000含社保870.22元，十一加班9天给我550元，想请问我是否有维权，如果我不做了是否能得到补偿，希望指点，谢谢。我觉得工作不合理一天休息都没有，去劳动仲裁也没用吗，得 ...
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我1999年8月份到甲公司工作，2003年该公司才正式签定劳动合同，期限为五年，后又在2008年续签五年合同，2013年6月份到期。我想问，如果我现在主动辞职，是否可以得到经济补偿？另外如果等到明年合同到期，我再辞职是否有经济补偿。谢谢各位大律师能给予答复。...
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