生活费让我待岗。2015年2月16日与我解除劳动关系，补偿金工资计算标准没有按最后工作12个月的平均数计算，而是按每月应发工资，还不包括奖金、 能从2001年12计算到至2015年元月，我是否能要求公司按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2 2012年至2007年，2014年5月至2015年元月 ...
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四十一条的规定解除劳动合同，若要解除用人单位依应当依照八十七条支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可是公司告之，他们现在是生产经营发生严重困难。裁剪人员已向 报告，不属于违法，象我这种工在单位连续工作十五年，且距法定退休年龄不足五年的，也只是按一年一个月支付补偿金，请问公司这种告之是否合法？...
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用人单位安排人事和主管口头通知要裁员，没有发通告，想让员工自行离职，不想给经济补偿金，现在用人单位跟劳动者协商不一致，问员工愿不愿意降资调岗，现在员工想进行劳动仲裁，进行劳动仲裁的话，用人单位最后支付的事赔偿金还是经济补偿金？...
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劳动合同转劳务派遣合同为同一主管单位,能根据关于实行劳动合同制度若干问题的通知 劳部发[1996]354号 21.劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。可不给经济补偿金？...
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用人单位违反《劳动合同法》的有关规定，需向劳动者每月支付二倍工资的，其加付的一倍工资不应计入经济补偿金和赔偿金的计算基数。这是上面会议纪要内的一句话，这句话怎么理解？用人单们除了不签订劳动合同之外，还有违反劳动合同法什么规定需要向劳动者每月支付二倍工资。签订无效劳动合同算不算？...
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仲裁请求：用人单位没有为其缴纳社保，劳动者要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 对于上述请求，劳动者没有按规定提前30天通知用人单位解除合同，而直接申请仲裁，请问这种行为，仲裁会怎么裁决，劳动者用不用赔偿用人单位因没有提前通知的违法行为。...
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仲裁请求：用人单位没有为其缴纳社保，劳动者要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 对于上述请求，劳动者没有按规定提前30天通知用人单位解除合同，而直接申请仲裁，请问这种行为，仲裁会怎么裁决，劳动者用不用赔偿用人单位因没有提前通知的违法行为。...
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律师你好：据我了解，劳动法中第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，第四十六条第二款规定，即使协商解除劳动合同同样可以要求经济补偿金。 那么我的问题是，如果在劳动合同中明确写明协商解除劳动合同用人单位可以不支付经济补偿金是否合法？ 仲裁或者法院会支持哪一方？ 谢谢...
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法官审理查明写拖欠加班费数额不大，劳动者不构成被逼解除劳动合同的理由，不支持工作年限的经济补偿金，支持2008年后经济补偿金，法律上有规定未及时足额支付劳动报酬的数额吗?...
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请问：劳动者受了工伤，但是在申请工伤认定之前因为用人单位拖欠工资等而单方向单位发出通知解除了劳动合同，并且也经劳动仲裁裁决了解除劳动关系、支付工资、经济补偿金等。那么，在劳动关系已解除的情况下，劳动者还可以再申请工伤认定并要求赔偿吗（未购买工伤保险）？如果可以，还可以要求支付一次性就业补助金吗？...
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