外出不扣工资。我说好。三.5月19日由于本人没有书面的文件所以担心被视为旷工和迟到早退。我早上7:50就到达公司签到并qq留言人事部B：（xx姐：早 。总经理告诉我现在有两个选择1.是协商处理可以给我补偿三个半月工资。2.我继续留下来工作并罚款一千。我当时不知道怎么选择我说留下来吧……总经理说如果留下 ...
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外出不扣工资。我说好。三.5月19日由于本人没有书面的文件所以担心被视为旷工和迟到早退。我早上7:50就到达公司签到并qq留言人事部B：（xx姐：早 。总经理告诉我现在有两个选择1.是协商处理可以给我补偿三个半月工资。2.我继续留下来工作并罚款一千。我当时不知道怎么选择我说留下来吧……总经理说如果留下 ...
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期间由于工伤证明还没有下来，单位不让治疗，并说治疗期间按旷工处理，旷工到期限要开除。 治疗期间确实按旷工处理了，还不让查看考勤，使我受到了开除的威胁，头部 头疼的要命，诊断有精神障碍。 请问这个可以起诉吗，现在有证明单位扣发了工资，也有证明是精神障碍，请问如何起诉，起诉时效怎么算，需要什么证据，谢谢。...
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辞职信如果写个人原因后,公司一直未同意离职，并按旷工扣除双倍工资处理。后来发现公司又违反劳动合同法试用期未买保险，可以以此理由，再写一封辞职信立即离职吗？而且公司 旷工扣工资处理，然后社保在我离职报告提交的当天就办理停保手续了。再把我一个月工资扣完的时候，还会要求我到给钱给公司补偿。请我我怎么做?谢谢...
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的是试用期的时候提前三天交辞职申请书，但是没有写三天之后会不会处理，也没有写明如果没有处理应该怎么做),他说按照公司的规章制度来办理，当时我询问了一下是不是按照 我就去了，去了以后，总经理给了一张单子给我，说是我旷工了七天（他们公司有规定说是旷工一天就要扣除五天的工资），然后算下来把我的工资扣除了以后 ...
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称外婆在安徽去逝，故当即与老板口头请假，因没有遇到过此类事情，不知要几天才能处理好后事，所以跟老板说三天五天的我也不敢确认，所以我事后回来补假条， 年8月8日9：00-2012年8月15日18：00 未按公司规定正确出勤，视旷工自动离职。其中两天是双休日休假，因心情复杂当天就没有去公司讨说法，15号发 ...
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在安徽去逝，故当即与老板口头请假，因没有遇到 过此类事情，不知要几天才能处理好后事，所以跟老板说三天五天的我也不 敢确认，所以我事后回来补假条 年8月8日9：00-2012年8月 15日18：00 未按公司规定正确出勤，视旷工自动离职。其中两天是双休日 休假，因心情复杂当天就没有去公司讨说法，15号发 ...
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的 又说没有流程辞职 又说什么我自己走的噢 就没有工资 按旷工处理 难道我还赔她们钱吗 我哪来的旷工 我和店长说的 是她自己没有和她领导解释清楚 领导就以为 就口头说 要么一张纸写离职 她又说一张纸不行的 之前我告诉她不来了 怎么不说 这下提工资了 跟我要流程 要辞职报告申请 我滴天啊 有这么干事的吗...
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自己受辱受骂没人管没人问，得不到安全保障，身心受到极大伤害，公司也不去处理，经过和家人商量也不能上班。 年前年后都一直给被投诉人打电话、发短信不接也 等情况时，一直没回复，直接不去商量就扣除我30天工资，一共1300元，还说我旷工，要理由说不给。本人不是因为钱的多少，我只想维护自己应该得到的劳动报酬， ...
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。并压了我四月的工资不发放。可我四月是正常上班的。并希望我自动离职。我该怎么维护自您好，在吗？我是迪信通全国连锁店的一名员工，跟公司签订了5年的劳动 通知我病假满一个月之后再不回去上班，就按旷工处理。并压了我四月的工资不发放。可我四月是正常上班的。并希望我自动离职。我该怎么维护自己的权益？己的权益？...
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