也给部门经理说了。 9.22写了离职申请单，办理了交接手续部门主管、经理已经签字确认，（但由于总经理有事外出没有签字） 公司规定每月30号发放上个月的工资，但是在 感觉是新人，所以周六他们要求上班也就去了，但算工资的时候是按照每周六天计算的。 公司签订了劳动合同，但是未交社保。 这样的扣款是否合理？我 ...
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我妈妈06年进入一个私人工厂工作至今年10月份，期间一直没有签订过用工合同，也没有为其办理社保之类的劳动保障，这次在工厂内与另外两名员工夫妇发生冲突，后经派出所调解处理，而后工厂对我妈妈做出了开除处理，请问我妈妈能不能得到赔偿？...
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我是2011年4月到公司实习（当时是在读大学生），7月份进入试用期，10月1号正式转正的，签订了劳动合同，公司从我转正开始给缴纳五险一金。现在我要离职了，才发现公司还没有给缴纳社会保险，也没有给办理社保卡，请问我该做什么呢？可以向公司索要补偿金吗?谢谢各位。...
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公司没有签订《劳动合同》，社保也欠费，工资欠了3个月，4月18号已经向主管领导发了离职申请书的邮件，公司无回复，请问5月18号我能要求公司办理离职手续吗？受法律保护吗？...
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生活用具（不含消耗品）。 6 负责乙方在国外工作期间的工作服一套，以及个人劳动防护用品。 7 负责乙方在国外工作期间，看病报销90%的医药费，非自身原因的工伤 出国人员保证书和办理过程中签署的其他文件均作为本协议附件一，与本合同一样具有同等的法律效力。 2 甲乙双方均仔细阅读了协议，没有不理解的条款 ...
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达到客服满意度及没有出现差错，态度良好，公司将根据情况提升乙方工资及奖励；转正后另定合同。乙方在甲方工作期间各种保险及福利待遇等，均含在劳动报酬中，由乙方 都没达到 我们这的生活保障是850元 而且签的时候也没注意到社保什么的都要求自行办理。。。我已经提出辞职他也不提前放人说要做到30天才行 而且钱也 ...
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，甲方不负责为乙方办理相应的人事、社保手续；但享受公司福利政策； 四、协议变更、终止与解除的条件 1、聘用协议依法签订后，双方必须全面履行合同规定的义务，任何 委托代理人（签字） 年 月 日 我是一名刚毕业的实习生，还没有正式毕业，明年6月份才能拿毕业证，合同中横线的地方他都画斜线杠掉了，他给我说的 ...
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时间不固定，考勤由行政做，打卡机那种没有；时至今日，公司还拖欠我6个月工资，社保也没交，合同签订时说是一年，我看了合同上面并未填写劳动期限，空白的，我已用手机拍下 要么把我调离岗位，工资随岗位变动，要么我自己走，到时候把工资给我打卡里，时间未定。这种情况我该怎么办？？？我选择不做了，辞职手续还未办理。...
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