丁，用人单位方为丙公司，但被派遣到实际用工单位仍为甲公司，合同期限为二年，今年十二月，未提前一个月书面通知本人，以电话形式未告知什么情况下，让 且当时就无理由让本人签订了解除劳务合同，事后，自己觉得多年来被甲公司规避劳动法用工感到痛恨，决定维护自己的合法权利，这种情况可以去劳动仲裁要求得到经济赔偿吗？...
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本人在县电力公司工作了4年多的时间，工作性质是在供电所内工作，单位曾与我签定一年用工合同，但新劳动法以后，电力局曾与我们口头解除用工合同，但这其间因工作需要电力局并没有辞退我，工资照常发放但没有与我们签订劳动合同，也没有上各类保险，现在要与我解除用工关系，电力局应如何对我赔偿才是合理的？...
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我于2014年7月下旬与某单位签订了一级建造师的聘用合同、劳动合同（封面上既写着聘用合同，也写着劳动合同的字样），合同中有一条规定：双方发生纠纷时 ：1.我与该公司所签的协议，是属于劳动合同还是属于经济合同的范畴，如果属于劳动合同，但又并未发生实际用工。如果不属于劳动合同，但封面上又写着劳动合同的字样 ...
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解除劳动合同通知书是由派遣单位发出的，同时盖有派遣单位与用人单位的公章。劳动者起诉恢复劳动关系得到支持，但是恢复期间的工资却按最低工资标准发放，理由是 期间的工资。我认为适用法律条款不正确：以上条款是指劳动者与派遣单位还存在正常劳动关系期间被用工单位合法退回的情况才适用。目前劳动者的情况是被双方单位 ...
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、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 4 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内 元 5 根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，用人单位 克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可 ...
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管理；用人单位应建立完备的计划外聘用人员考核制度，负责对聘用人员进行日常管理、教育和考勤、考核工作。 第二十条 聘用合同变更、解除、终止根据签订劳动合同中规定 解释。 第二十二条 本办法自印发之日起实行，原《市质量技术监督局临时用工使用和管理暂行办法》同时作废。 我曾在济南上过一个大专，全日制学习了三 ...
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上班于2016年12月底辞职，辞职报告交与用工单位，直到2017年5月到派遣公司咨询生育保险时才得知我的社保已经停保，在2017年1月-4月派遣公司都没有通知我办理解除劳动合同手续，在2017年5月与派遣公司协商补缴或赔偿我的4个月社保费用时时，该公司工作人员说：你 ...
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如下： 一、2009年6月至2013年6月未签劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 。 三：生小孩住院费及医疗费：6200元。 四、《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济 ...
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给，即从2008年开始计算。我要求按N+1补偿，从2005年用工之日计算年限，单位不予理会。 另单位未提前1月书面通知，我可以要求代通知金吗？ 我的理解 ，不适用劳动合同法97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起 ...
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派遣公司与我们存在合同纠纷，用工单位短信通知派遣公司不再把我们派遣至用工单位用工， 我们于当日办理了与用工单位的离职手续， 派遣的公司让我们签订单方面解除劳动关系的通知书，我们没有签订。请问，我们可以申请的是经济补偿金还是赔偿金，二者有何区别，谢谢...
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