老婆在顺德大良一企业工作,2012年2月13日被诊断为肺部恶性肿瘤,开始请病假至2013年5月21日,现她所在单位通过不再购买社保,并通知补偿16000 公司部分8000多元,即只补偿8000多元,病假期间没有发放工资,连续工龄9年,社保工龄6年多。我知道该单位的处理违反了国家有关劳动法规,目前我们 ...
//www.110.com/ask/question-1650550.html-
了解详情
年8月份到该公司上班,试用期三月后办理过一次辞职手续,后重新入职,签定了一年的劳动合同(合同未给本人)。几个月后又重新签定了新合同2年期限(合同未给 2011年期间休病假3个月,期间前两个月是按工资的一半发的。最后一个月发了700元,后找行政寻问,并告知他病假按劳动法应发60%的工资后才在下个月补给我 ...
//www.110.com/ask/question-836505.html-
了解详情
待遇,按有关规定执行。单位绩效工资考核办法有一条,病假一天扣工资30元。在休假期间,单位每月在发工资时,从我的基本工资里扣除“五险一金” 569 单位以《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 》不适合新劳动法,回复不能补发我的工资和生活救济费。请问单位规定休病假扣30元合法吗?我能享受绩效工资吗 ...
//www.110.com/ask/question-661876.html-
了解详情
幼儿园,七月份放暑假,我六月13号开始请病假,请到放暑假,幼儿园暑假期间也会有工资的,老师暑假工资实收,那我请了半个月病假,暑假的工资能正常拿到吗?...
//www.110.com/ask/question-16103960.html-
了解详情
且给单位提供了三甲医院病假条,我的问题是,我的工资是否发放合理,我的工资组成部分是基本工资9100➕绩效工资3900,人事部门说我的工资前10天按全额 ➗21*11➖830(公积金社保合计)=1800左右,请问我的怀孕请病假期间发放的工资合理吗?我之前怀孕请病假给我每月发5400左右,可这次一下子是 ...
//www.110.com/ask/question-7193865.html-
了解详情
最低工资标准作为基数,乘以工作年限作为补偿。我在公司的工龄是15年,病休前正常工作时工资大约是6000元,病休期间的病假工资是2000元, 如果按病休工资我只能 补偿办法》及《劳动法》,这两个办法中就补偿金的基数计算方法不一致,前者明确了是按正常工作期间的工资计算,后者是按解除劳动合同前12个月的平均 ...
//www.110.com/ask/question-6931959.html-
了解详情
方案做选择。一,自己离职补偿我在公司的工龄工资(8个月)。二,调整岗位并调整目前的工资。第一点,我肯定不会自己离职的。第二点我想知道,目前我这个状况公司能否在我不在期间调整我岗位及工资呢?还有病假工资应该是多少? 我还想了解一下孕妇的合法权利...
//www.110.com/ask/question-4604307.html-
了解详情
月,申请提前休病假,拟订以下协议内容是否合法可行,自2015年X月X日员工XX个人向公司申请病假,在家休息,公司在员工申请病假期间每月支付员工1630元,该金额未包含国家相关政策规定病假工资扣除的80%部分,正常情况下病假工资为1630*0.8=1304元)员工后期 ...
//www.110.com/ask/question-3088695.html-
了解详情
名女员工在核算经济补偿金的周期内有病假,所以核算的月均工资低于徐州市当地最低工资标准,那么是否要按照最低工资标准支付或病假期间工资按正常工资核算,不按照这样 是否违法? 2)因为公司是国有企业改为民营企业,一名员工在国有企业改制的时候已经领取过经济补偿金了,但是重新入职以后现在被解聘,当核算年假的时候 ...
//www.110.com/ask/question-2248077.html-
了解详情
保险基金,每月10日开上个月的工资。A于2012年4月发现怀孕,因年龄在30岁孕期有强烈的剧吐反应,因此在5月份请了半个月的病假。因公司搬迁新的 年11月份起停止发放你的工资,有时间到公司办理一下解除劳动合同的事宜。A的预产期是2013年的1月10日,A明确回复在怀孕,生产,哺乳期间公司是无权降职降薪 ...
//www.110.com/ask/question-1329758.html-
了解详情