《薪酬通知书》上，薪酬金额包括了年终奖考核系数为1的金额。可见年终奖为工资组成部分。 请问： 1、我提前30天向公司申请在2015年7月31离职， 4倍月薪*考核系数1*7/12吗？ 3、公司薪酬制度中规定“年度内离职员工原则上不获发放离职当年奖金”，该项规定是否违法？我是否因此而丧失享有上述年终奖的 ...
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，可是到了2015年6月4日，我同部门经理商量离职，经理同人事部给我的回答是找不到新员工，所以不准予离职。当时我想想给他们时间，想想再呆一个星期。可是 在这家公司并没有签合同，而且公司压了两个月的工资，只要我私自不来上班，公司当自动离职，公司不发放剩余两月的工资。就因为这个，他们一直拖着我。请问律师， ...
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，可是到了2015年6月4日，我同部门经理商量离职，经理同人事部给我的回答是找不到新员工，所以不准予离职。当时我想想给他们时间，想想再呆一个星期。可是 在这家公司并没有签合同，而且公司压了两个月的工资，只要我私自不来上班，公司当自动离职，公司不发放剩余两月的工资。就因为这个，他们一直拖着我。请问律师， ...
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，虽然一年的考核期到了，但是还要过几个月才能发放这一年度的绩效奖金，那么我想问，我现在离职，是否能领取到绩效奖金？ 今年年初的时候有一次工资调整，我看到“员工岗位薪资表”上写的关于年度绩效的项如下： （名称：年度考核、数额：300、发放方式：按年、备注：满一年 ...
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五号发放四月分工资，由于公司托发工资，我们部门员工集体没有做事，去了劳动仲裁投诉，由于这原因，公司规定说我们不做事，误工，担误出货，属旷工达到三天以上，属自动离职，在这种情况下，公司在7月五号发放了四月分工资，五月工资要到7月二十五号发放，要求我们的工资随公司规定发放工资的时间一并同步，我们 ...
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律师你好！我想咨询1下，我5月3日公司离职，6月10日。公司发放薪水误将4月份薪资发放至6月。多给离职员工发了2850的工资。公司要求退款，已近与警察合作处理。不退工资会承担法律责任吗？或其他？？？？谢谢！在网上看到您的刚关信息。...
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离职时没有交辞职报告,直接走人的,离职前公司一个月有很多时间没事做就一分钱工资没有,公司没有任何表态,再就是工资没有发放,自己不算就没有工资了,白做了, 所以就直接离职 了,工资都没能拿到,很不爽工资的做法,还可以再做点别的什么,让别的员工拿全直接的工资和各种福利,不想有更的人像我这样再去劳动局来回跑...
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报道，并且当场签了劳动合同，5月17日原单位发放了我5月份上半月的工资，6月8日现单位发放了我5月份下半月的工资。我想咨询的是我2013年5月份的社保及 员他说我因为正好是5月16号才签合同所以这边不给我缴纳5月份的社保，然后他让我去咨询原来的单位。5月份离职前原单位让我把四月份个人社保支付比例的钱给 ...
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12月31日，当时合同签订的工资是3000每月。但是原公司领导以所有公司员工工资必须与销售业绩挂钩为由，每月发放工资2600元左右，到2012年8月又以公司业绩不佳，每月只发放1800元工资。年底因合同到期和领导协商后并为离职，但是公司没有继续与我签订劳动合同， ...
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，估计短期内也无法扭亏为盈。公司决定于下个月起，不定期的放长假（包括食堂），希望各位员工抓紧时间自谋发展，尽快安排好自己的生活、工作，把影响 只要做好工作交接，均可按正常辞工处理并于离职后及时发放工资。 希望各位员工拥有更美好的明天，祝各位员工身体健康、阖家幸福！ 深圳市天鼎视科技有限公司 2013年 ...
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