入职日开始计算，两年后可正常离职（特殊原因除外，如有疾病等），没有满合同期中途辞职，扣罚400元违约金。 八、每个月最后一天发放上一个月的工资，押一个月工资（为防止员工触犯法律法规）。 家庭地址：XXXXXXXX 联系电话：XXXXXXX 部门：工程部 职称：技术员 签约人 ...
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经过本人同意，但是作为打工者，为了工作，除了接受以外也没有其他退路。 我的工资情况是这样的：月薪5000+300（电话、餐费补贴），其中月薪3000是打到工资 ，有工资条或者邮件通知；另外2300则通过现金形式发放，每月在发放单上签字，员工个人没有留底，也从来没留过证据，但是应该可以联系到其他离职人员 ...
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其培训员工，一直只有我一个人完成的工作，为什么要求我培训多名员工作为交接工作？所以本人只能被迫选择自动离职。可公司一直以离职手续未办理，克扣我7月份工资，至今依然未发放，并且每个月都拖发本人工资，试过上前商讨无果。本人只能通过劳动仲裁讨回本人7月份的工资，以及公司违反劳动合同应该给予本人的经济 ...
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部门负责人要求提前办理交接 要求本人提前离职 本人于四月中旬办理交接 双方都已签字 四月末发放工资时 部门负责人突然提出本人财务用友账号及密码未交接 要扣除本人当月工资24％ 并提出之前其他员工借款未解决一事由本人承担50％ 之前交接时已将此事在交接内容中列示于本人无关 ...
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要求我们签的一些合同日期都是公司自行写的。例如员工10月10号离职，离职员工职业健康体检通知单当天才发放，上面会写要员工8月8号到10月8号去指定 员工想辞职，领班不给离职申请单，同意给员工休长假，结果考勤打旷工，最后人事部判定员工累计旷工超过3天，属于自离，所有未发放工资全部不再发放。她应该怎么办？...
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了，我都不记得签了这份协议。今年9月中旬我办了了离职，但是离职双方并没有提及竟业限制的事。离职后3天我就去了一家外资企业。该外资企业实力较雄厚，所做 竟业期一年，单位补偿金x元（大概是我最后一年平均月工资的1/3）在发放工资时按月发放到员工在原单位的工资卡里，如果连续2个月未发，单位一次性补偿员工y元 ...
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有两小时的休息，平时没有双休，一年上到头。。 还规定每月的25号发放上月的工资，并且每月的工资只发放一半，其余的都由公司扣压着，不发 给我们直到年底才发。 请问以上这些 我写上的立即离厂，但公司规定上写着离职了好象都有4000元的伪约金，但我的工 资7、8、9三个的工资一分没给之外，我从1月到6月每月 ...
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还在整理中，6月16日向老板提出工资的问题，他说还在联系中。6月17日因工资计算问题，会计并没有找员工进行核对，合同中写明是按照实际出勤天数进行 老板也没有任何反馈。当即就提出了离职，在没有按实际发放工资的时间，公司没有任何说明时，是可以直接离职并要求公司发放我所有的工资，还是要按照合同中写到需要提前 ...
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了工资2000元，财务发给员工签字的时候发现，现在联系员工，员工以当时离职时扣她工资拒不退还。我们公司实习期是1900元底薪，1100元绩效补助，如果员工离职，离职当月只计发员工基本工资。离职申请表上，有工资发放说明，也有工资签字，请问这笔钱可以要回来吗？ ...
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了工资2000元，财务发给员工签字的时候发现，现在联系员工，员工以当时离职时扣她工资拒不退还。我们公司实习期是1900元底薪，1100元绩效补助，如果员工离职，离职当月只计发员工基本工资。离职申请表上，有工资发放说明，也有工资签字，请问这笔钱可以要回来吗？...
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