2，9月结算工资条可证明7月工资没有发放，8月工资预发1000元），据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动者权益保护法》第二条规定：“劳动者有取得劳动报酬的 》、《劳动者权益保护法》、《社会保险法》，申诉人与被申诉人签订的合同要求申诉人离职需要提前三个月书面通知（给定合同里第五条第9款），这与《 ...
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工作，他说这个他会跟酒家协商，到时再通知我，期间没有接到通知，我照常去新办公室上班并代理酒家人事工作，9月15号合伙人突然通知我，明天不用来上班了，直接去酒家上班，这边 ，他会按照劳动法给我赔偿，17号上午他让出纳给我做了工资条（补两个半月）让我签了离职申明和离职单，说这两天会把钱转到我卡里，可是几天 ...
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内蒙古一家汽车制造公司工作。进入这家公司的第一天就直接上岗，没任何的面试培训环节，也没有任何相关领导介绍公司的相关信息及福利待遇。薪资是来之前朋友m跟我谈的月薪五 的二分之一。到现在为止我因为要离职，要求要结清工资，但是朋友突然又反挂，他所说的工资和我来之前说的薪资标准不一致有冲突，（他现在说的比以前 ...
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5月8日进入昭通一家物业公司从事收费员工作，于2017年2月12日离职，离职10多天后公司突然告诉我，我的工作交接没有弄清楚，让我重新去公司交接一下，我去了之后清查了少一本收据（收据并未交给我保管，里面有3个收费员，就我离职了没发我的工资，其他两个在职的都发了，收据也不是我弄丢的）， ...
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3个月，8小时（上午7:30-11:30 下午13:00-17:00）,加班按一倍工资计算。合同只有一份在公司。（合同上只有入职时间、实习时间、合同终止 罚款。2015年7月20日公司副总突然提出让我一个人上晚上20:00到次日凌晨4:00的班否则马上离职。（我部门有三个人，另这个工作时间从未有过） ...
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只是帮我们办理入离职手续以及社保办理等业务。 2，我在单位担任财务和人事行政工作，在工作时我也没有违反过公司规定，但2013年2月中旬突然被公司告知 ，因此逃税。员工的加班费计算时，以税前工资减去个人承担部分社保以及公积金的金额为基数计算，因此员工的加班费会减少等）有很多问题。我在加班费的问题上已经忍 ...
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了，还威胁我说要在离职证明上写违反公司制度被开除的，让我以后没法找工作，我现在不但拿不到工资还受公司的欺压。我想去劳动仲裁。但是有两个问题想咨询：1、 我工资里扣社保的事，他从9月开始交社保到12月一直都没有提说要从个人工资里扣社保的事，现在突然提要把之前的都扣回去，是不是可以做为证据证明公司这样做是 ...
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发再多发一个月工资，但事实上佣金并未全部给我们发放。 我们手里有从公司离职后发放的未盖章的工资发放表，有经理签字的该给我们结算的佣金表，有跟 未订立书面劳动合同，2012年8月23日被申请人毫无理由辞退申请人，被申请人没有缴纳申请人在职期间的各项社会保险费，也未向申请人出具解除劳动关系通知书，并且拒绝 ...
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留下来。但是和成都大老板沟通后她要求我回成都工作并且没有规定我返回的时间（有可能一直留在成都），工资也要降低1000.我觉得我不能接受这样的待遇，仍然要求 。在和成都公司负责人几番交涉无果的情况下我申请了仲裁。 但是这个时候上海老板突然又提到了辞职信的事情，说如果我坚持要赔偿的话，就会让成都公司知道我 ...
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是外行加盟也没问题。但实际上运营期间总部从未提供任何有意义的指导，新爱婴总部没有核心团队，所谓的专家、督导频繁离职、换人，在运营最艰难的时候曾申请总部安排 几年前离职，她还告诉我近几年不止我一人遭遇这样的情况，我突然恍然大悟，总部除了通过收加盟费赚钱，这样的巨额赔偿原来也是每年主要的常态的收入，即便我 ...
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