于一家公司，与该公司签订了2年的劳动合同（合同终止日期为2014年3月12日），合同约定试用期为3个月，试用期工资为正式工资的80%。在2012年6 然后离开公司。我于6月13日工作交换完成，6月14日离开公司。 1.解除合同公司没有给我任何补偿，我应当得到样的补偿？补偿金如何计算？ 2.工资和补偿金 ...
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由于公司拖欠工资，已经劳动仲裁了，但公司一直没给我们办离职手续，也没给社保终止单，我们没法去领失业金。期间我又进了一个公司，并签了劳动合同，公司要等过试用期才会交社保，但做了一个星期就旷工离职了。现在我做了两年的公司可以去办离职开社保终止单了等手续 ...
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由于公司拖欠工资，已经劳动仲裁了，但公司一直没给我们办离职手续，也没给社保终止单，我们没法去领失业金。期间我又进了一个公司，并签了劳动合同，公司要等过试用期才会交社保，但做了一个星期就旷工离职了。现在我做了两年的公司可以去办离职开社保终止单了等手续 ...
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公司签订了派遣合同，但是期限不满2年，从2011.2.17到2013.1.31日，合同上没有约定试用期。而用工单位在3.25以试用期不合格辞退我，该怎么来仲裁，要从哪个方面来着手？不满2年这合同是部分无效还是全部无效？劳务公司不承认终止了劳动关系，我该怎么举证？我可以主张 ...
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。但用工单位以离职需提前三十天提出离职申请为由拒绝支付工资，且双方未签订任何书面劳务合同，请问这种情况应该怎么办呢（简单在网上查询了一下，如果没有签订劳动合同，因此是事实劳动关系。对于事实劳动关系的终止，《劳动合同法》并不能约束，所以并不需要遵守提前30天提出或试用期提前3天提出的规定 ...
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侵害，如何救济？ 八、经济补偿与赔偿 第三十三条解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。 第三十四 内办理离职手续。乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，违反保密规定，不辞而别，辞职未提前一个月以书面通知或未办理离职手续，在试用期内未提前三天书面通知 ...
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倒闭清算 在我和劳务签的合同第一条里有 劳动合同期限为两年以上 其中试用期为2个月 但最后一条 因用工单位原因导致合同终止的 乙方也就是我应该无条件地 我工作已经6个多月 并且按照用工单位意愿是还要继续4个多月才从单位撤离 试用期已过但并未通知我转正或是其它 现在面临倒闭清算 这样的情况下是否有什么不 ...
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劳动纠纷！急！厂里只签了3个月单份合同，由于工资远远不达预期，在合同期满后想终止合同，但公司坚持要提前一个月申请，这是否合法？试用期要7天过后才结算工资，这规定合法吗？公司很多方面都不合劳动法，但老板扬言不怕劳动局， ...
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，我在江苏泰州工作，2021年11月入职，公司在南京，派驻到泰州。试用期入职第二天公司给我发过一份空白合同让我签署，期间又在27号催问过一次，但是我当时因为觉得合同内容有不合理的地方并未急着签署，后来公司也没有再进行催告签收或与我终止劳动关系，但是2022年9月公司因要给我增加工作量 ...
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包住。说试用期一个月，工资标准和正式的一样，只是提成点不一样。她说试用期不会签合同，会签一个就业协议。正式入职之前会签劳动合同。我回来之后在全国企业信用信息网上查他们的注册信息，发现没有备案信息这一项，营业期限只有开始没有终止。我不知道到底靠不靠谱。她说让我上班那天 ...
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