了员工离职登记表，后来因为结算工资发生了一些小问题，公司负责人说要开会协商解决，后过了七八日，公司负责人打电话到手机上（那是辞职公司的工作手机）， 自离处理,并通告全司正式与我解除劳动合同.并且由于没有办法相关离职手续导致工资无法结算,该责任由我自行负责!如何要提起民诉讼,那么我手里的劳动合同和公司的 ...
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有效吗？ 注：入职没有任何合同和手续，没见过规章制度，没听说过保密制度。 提醒一下：在Google浏览器下，发布问题的这页面输入框有一定的错位。关键字：保密协议 辞职 合同 30天 试用期 个人感觉说的蛮清楚的，辞职的时候不签保密协议的不给工资的协议有效吗？至于工资计算 ...
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，赔偿金是12个月的工资还是24个月的工资？过去的工资每个月都发了。 问这个问题代表了我们公司全体人员，他们都没有签过任何劳动合同！！！如果直接提出辞职，赔偿金是否可以获得，补偿金能获得吗？（理由是公司过去一直不签合同，现在要签合同却不赔偿！这是属于“法定 ...
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，与机构的合同在8月初过期，7月到8月在机构上暑假班，按照合同规定工资应为3950。 然而，8月中机构负责人发了2500，说剩下的上完暑期班再给， 续签合同，做机构长期教师，因此没有计较这少给的工资。 但因合同迟迟不续签及工资待遇问题，我在9月提出辞职，不知现在是否有权追回少给的450，如果申请劳动 ...
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公司以财务紧张，资金周转不开等原因，两个月都没有正常发放工资，本人找部门经理商谈工资的问题，还是以财务问题推脱，还打算让我辞职。我想问几个问题，第一公司如果真是资金周转问题开不出工资，员工怎么办？第二员工没有违纪，公司能否辞退员工？...
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这边工作还要继续，所以原来的厂就把我负责的业务给了中介，我也转为中介的人，工资由中介发，中介接手后从201711月1号开始，并没有签订任何合同。商定的工资是5500一个 要工资时老板拖欠我1月1号至2月1号的工资，随后便辞职。工资至今未发，老板告诉我要扣除我休假的工资，请问合理吗？的问题早日得到解决！...
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请问律师，一个公司试用期工资是2500，转正后是3000，但是合同上这个多出的500不是转正后涨的工资，而是以绩效的形式写上的，员工辞职后这个月的工资绩效那500就不给了，没满月的话再扣除工资和公司承担的社保钱，这个合法吗...
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您好，我想问一下，我们单位有八个人辞职后老板拖欠工资，打电话问现任老板说让我们找上任老板，因为之前是他们两人合资的酒店，五月份之前的工资是顾总结，但是 发了，我们不发的原因是现任老板通知不让发，请问我该怎么解决这件事，难道工资的问题不应该是他们老板自己解决吗，为什么现任老板让我们自己去找上任老板要呢...
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你好，我的问题你是这样的。我去年10月份进入公司上一家公司，并与今天3月份辞职。进公司的时候答应双休，但因为工作关系经常单休，并且不给调休， 2月份的时候我们部门换了领导，叫我谈话的时候说从2月份开始包括2月份给我涨500块工资，但从下月开始都是单休，问我同意不同意，我当时同意了，于是在接下来的一个月 ...
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天在上班的，但是写的工作天数却是22天。这明显不对吧？ 下面还有很多违法问题，哪些要仲裁？哪些要去劳动监察大队举报？请知情人士给我解答，谢谢！ 1. 双倍工资。 6.公司不按劳动合同规定每月15号按时发放工资，本人提出辞职，领取失业金。 7.试用期3个月不交社保，我看了国家规定是违法操作，是否要求可以 ...
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