未按劳动合同法定地址发送，只按一审法院员工留给法院地址邮寄，员工未签收到。公司按2030元*80%的工资标准发放给员工工资；于2016年9月份停发员工工资，停 ，是否离辞？员工能不能回答邮件退回之日为离职日期。 2、公司以严重违反公司规章制度为由解除劳动关系，未提交证据的情况下，法院会不会判决合法解除 ...
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3日前提出，离职程序同前。 4.2违纪辞退 4.2.1员工严重违反公司规章制度，依公司《职工违反企业规章制度处理规定》办理。由其所在单位将处理意见提交公司 5.3.9其他费用：其他情形按当时费用发生额的实际数量计算。 5.3.10公司辞退人员酌情处理。 6、薪资发放 协同审批在计薪日之后通过的、员工 ...
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工作大厅内与同事发生争执。事后，吴女士收到了公司的解聘书，理由是她违反了公司规章制度第27条的规定：“严禁公司员工之间吵架，一经发现核实后，将给予辞退 原则。同事之间遇到问题，发生分歧和争执乃正常现象，且并没有产生影响公司的严重后果，因此公司辞退吴女士的理由不能成立。单位单方面解除与吴女士的劳动合同， ...
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月后进，在十二月我犯了个较大的错误 是因为粗心大意使产品出现问题 对外影响比较严重 对公司信誉也造成了影响，经济损失应该不是很大，造成影响大的真实原因其实是公司 归我，不知道这算不算劳动法里的39条规定的是严重违反规章制度？按公司3月后进的规定是开除，公司没这么做，而是将我正式工转成短期工（1年合同工 ...
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解除劳动关系里明确写到我在2月7日因“严重违反单位规章制度”被解聘，同时也盖了派遣公司的公章。 现在派遣公司和人力资源中心互相扯皮是对方填上“严重违反单位 会有利于我，毕竟我不想在我的职业生涯中留下莫须有的污点。如果我和派遣公司、人力资源中心协商一致了，在人力资源中心的系统里是否还会留有我这个莫须有的 ...
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找我，说把我裁员了，7月18日办理离职交接时，公司又说不是裁员，是因为我私下打听员工工资，严重违反了公司的规章制度，所以解除劳动合同，7月18日有录音，请问公司是否违法解除劳动合同，我可不可以要求继续履行，打官司期间的工资能不能要呢？ 还有，请问私下谈论工资到底构成严重违反 ...
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公司以花费近百元车费，也没有车贴。最近又被公司以违反公司规章制度处口头警告，另，公司规章制度中，关于该项违规，是如下描述：不得在上班时间使用电脑 按要求执行的，处口头警告，并处100元罚款。公司规章制度中，关于最高罚款也只为100。 劳动者违反劳动纪律或规章制度被用人单位处分并降低其工资待遇的，降低后 ...
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了解除劳动合同处理，且得到了工会的同意，理由是无故旷工3天以上，严重违反公司规章制度。 该员工得知被除名后，拿来了医院的诊断证明、及医生建议病休的诊断书 过。规章制度有一条是员工因病等请假必需经过主管领导批准。 我们公司不大，员工这样索赔对经营是有困难的，希望能帮助指点一下。另外需要强调的是：他治疗 ...
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了解除劳动合同处理，且得到了工会的同意，理由是无故旷工3天以上，严重违反公司规章制度。 该员工得知被除名后，拿来了医院的诊断证明、及医生建议病休的 严重违纪？ 4、若不属于无故旷工，他没有听从领导的指示继续工作而是去治病，这违反公司规章制度吧。公司规章制度经过公示及考核了，员工也学习签字过。规章制度有 ...
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仲裁。 4月10日打电话给人力，协商此事，首先我和人力说医疗期的事，其次又提到公司不能在医疗期内以各种理由对我进行停薪留职，或劝退或不发给我病假工资，已告知 如果我再找下份工作，然后有人要是给他们打电话取证，她会对他们说我是违反了公司的规章制度对我进行的开除，说会给我发辞退通知方面的邮件。还说我没有给 ...
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