1.家人在现公司已有1年，今年因加薪缘故，需要补签份合同，可看到人事给过来的合同内容，顿时觉得有些不妥。有没有好心的专家帮忙看看？ 问题一：首先 用具器材等。4.由此产生的诉讼费、律师费用、仲裁费用。 个人意见：首先对第二条写的“乙方单方解除劳动合同”，单方解除争议太大，何为单方解除，哪些行为算，没有 ...
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分公司代驾驾驶员一职,面试成功后按该公司要求于2010年11月1日与★★人事外包劳务公司签定2年劳动合同,合同工资1500元/月，合同期为2010年11月1 ，企业应当注意审查调岗的合理性和合法性，同时不急于做出处分决定，在双方处于争议状态的情况下，单方的处分行为应认定为无效（变相裁员）。 依据 员工 ...
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，产品服务定价，市场分析，广告策略;3.甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料 工资薪酬资料、物流资料;4.甲方的技术秘密，包括工艺技术、制造技术、 、方双方因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、赋予双方权限 的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉 (六)其他 ーず两 ...
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档案和招工招干手续，不认定38年工龄，不解决其干部医保待遇。多次上访去年才通知通过仲裁途径解决。仲裁委以你年龄超六十不符合条件不予受理。民事诉讼以劳动合同签订之前的用工关系不属于劳动争议驳回起诉，二审维持一审裁定。行政诉讼以属单位内部人事管理事项不属于行政诉讼受案范围 ...
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次认定工伤认定决定书成序错误，但是住院诊断都认定工伤鉴定部门就不给定残，家里人去劳动人事委员会，还让他们给骗了协议书内容不全，调解没有组织印章，没有法律效力，法律援助 去仲裁，说撤销或者更正，单位给的钱太少了，让劳动争议委员会给骗了他们不按照法律又，找仲裁又说去找工伤科申请去省做鉴定，去工伤科又说解除 ...
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本人由1989年起到现在一直在学校里任课，现在提出要学校解决我的社保问题，可是今天去劳动仲裁机构，却给了一个不受理养老保险申请的回复函。给出的理由是本人仲裁申请不属于人事劳动争议范围，不予受理，让上法院。劳动机构不解决劳动保障申请，怎么回事？...
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为_至_）,您需要结算薪资和赔偿金，以及交接手续。（但只是要求交接，因数额争议，离职当日并未给出具体金额，也未结算。） 问题如下： 1、这个泛泛的的“36 不利？ 2、如果不同意解除劳动合同，要求继续履行合同。仲裁是否会支持？对我y有哪些不利？ 3、人事过来下达通知书的时候，同事们还没下班，大家都在， ...
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到期后公司与我协商，想将时间延迟，我未同意，所以向当地申请了劳动仲裁。 但劳动仲裁认为我没有正式合同，也不能证明年底的一笔“转入”费用为公司给我的 ，故认为年薪应该为7.5万。 现主要争议点为年薪10万还是7.5万，本人无正式书面文件，只有QQ聊天记录证明公司人事确定的年薪费用及剩余总工资数额，以及 ...
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因公司拖欠16年1-2月工资且公司经营不善，顾2月底离职。因本人负责人事工作之后无人交接且当时不认为会有劳动争议就没有写离职申请，只写了个人原因的离职证明交于下份工作。 现上家公司法人恶意拖欠工资，遂准备劳动仲裁。请问我应该怎么操作才可以在仲裁中索要因公司过错，个人离职，索要赔偿1倍的主张。...
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当时就填写的员工入职表，约定试用期工资，转正工资，姓名，地址，瞩目当时他们人事关系未清楚，交代了工作职责，以及标明此文件作为劳动合同的真实前提，这2民 是宽厚待人，没想到会是这样，真让企业寒心，现在想请求劳动仲裁方面专业的律师指点，核心争议问题就是劳动合同，我想请问如果员工能力，诚信，专业都没了解我们 ...
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